ISTJ(检查员型)

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1、ISTJ（检查员型/公务员型）——从容不迫地做好自己的工作ISTJ（内倾、感觉、思维和判断）个性特征描述：1STJ型的人是严肃的、说，言语就是庄严的宣誓。有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，対他们來ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集屮力、条理性和准确性。无沦他们做什么，都相当冇条理和町靠。他们具冇坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节冇很强的汇记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视

2、和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，対于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。1STJ型的人天生不喜欢显銅,即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之F,也许有强烈却很少表露的反应。可能存在的盲点：ISTJ型人的一个普遍问题是在计划的细节和每Fl运行中丧失了自我的倾向。一旦沉浸其中，他们很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。如果没有看到新想法的直接和有效的运用，他们往往会产牛•怀疑、他们必

3、须花时间注意全部的客观事情，考虑他们可能没有考虑的可选择的情况，收集范围更广泛的信息，有意识地努力对他们的行为的未來含义做出预测，能够在各方面都增进ISTJ型人的影响。冇时1STJ型的人很难理解其他人的需求，尤其是那些与自己差异很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽，所以他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出対他人的欣赏，而不是仅仅保留在内心。因为1STJ型的人很冇条理，所以他们希望别人也如此。他们冒险把自己的判断强加于别人，无视那些不是十分自信的人的意见。他们强求别人按照他们的方法做事，肌止运用那些更有创造性的、新颖的方法。他们应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样

4、才会对人们的差异更加容忍，最终才能做出有效的抉择。功能运用夕卜倾与内倾是指我们心理能量的作川方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度雹感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称Z为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不i样。等级中笫一位的称为“主导功能”，笫二位的称为“辅助功能雹每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型:（ISTJ）ISTJ型的人主导功能是（关注细节），辅助功能是思维。他们倾向于：注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、冇耐性、细心冇系统。合乎逻辑損于

5、分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。ISTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能一情感和肓觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个ISTJ型的人：如果你过多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未來。如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。问题解决方式每个人都会川自己的方式进行决策，决策通常来白于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：主导功能感觉辅助功能思维笫三功能情感笫四功能直觉人格屮的每一种功

6、能对解决问题都具有关键和重要作川，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：一个好的决策通常來自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常因难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你冇意识地努力运川所有这些功能，你也不可能会在“真实生活冲以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作屮选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运川，笫四功能可能永远不会在你的职业牛涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使卅

7、它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有英特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你対工作的喜好。你在工作中的优势：办事精确，希望第一次就能把工作做好乐意遵循确定的U常安排和传统的方针政策每次都能I•分专注地把注意力集中在一个项冃或任务上能够独立地工作灵敏的组织能力一丝不苟、认真专注地对待具体问