2019年民主生活会领导班子对照检查材料（范文）

《2019年民主生活会领导班子对照检查材料（范文）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2019年民主生活会领导班子对照检查材料（2019年**月**日）根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和民主生活会安排，局党组班子成员紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢'四个意识'，坚定'四个自信'，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的主题，会前，做了充分的准备工作。认真组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，研读了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平总书记系列讲话精神。在此基础上,围绕思想政治、精神状态、工作作风3个方面

2、，广泛征求党员群众对班子和班子成员的意见建议，深入查找存在问题和不足，深刻剖析反思原因和教训，明确整改措施。刚才各位班子成员进行了对照检查发言，开展了积极的批评与自我批评，下面我代表班子进行对照检查如T：一、工作中存在的问题（一）思想政治学习方面存在的问题。领导班子虽然能够带头学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，但从县局党委来讲,对政治理论学习在思想上还不够重视，在措施上还不够得力。党委中心组学习，虽有计划有安排，但还存在抓而不紧，坚持不够的问题，也存

3、在流于形式，学用脱节的问题，从而影响了学习的质量和效果。从班子成员尤其是我自身来讲，受今年改革工作复杂繁重的影响，没能很好地处理工作和学习的关系，没有起到很好的模范带头作用，因而县局机关的学习制度还不够健全，学习风气还不够浓厚，学习效果还不够明显。（二）履职尽责方面存在问题。一年来，尽管圆满完成了征管体制改革前两场攻坚战，取得了一定成绩，但是从全局税收管理、干部职工精神状态方面看，我们存在的问题还很多，突出表现在三个方面:一是开展工作标准不高。对上级做出的决策部署能够认真贯彻落实，但是结合实际研究不多，站得不高看的不远，深入扎实细致不够，创新意识不强，措施办法不多，有时把工作推进慢

4、归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。二是干事创业激情有所弱化。干部工作压力大,特别是今年以来国税地税征管体制改革、个税改革、优化营商环境等众多工作接踵而来，加班加点成为常态，导致干部对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自

5、我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。（三）作风建设方面存在的问题。在形式主义方面。还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。在官僚主义方面。还存在与普通干部沟通交流少，当面了解职工愿望和诉求不够，部署任务多、提要求多，对工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。特别是对改革中出现的一些新情况新问题调研了解的不够，因而在工作指

6、导上缺乏很强的针对性。（四）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制做了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导和纪检组长的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。执纪监督方面也有待进一步加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对干部缺乏有效的监管手段。从县局领导班子

7、成员来讲，在廉洁自律方面要求是严格的，但防微杜渐的意识还不强，也存在对自己要求不严的问题。二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下三点：（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应新时代要求的髙度，导致精神上缺了“钙”。（二）领导意识不强，抓落实不力。存在着工作