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时间:2019-11-22
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1、劳动力市场部门分割与高校学生就业选择●赵晓航田志鹏内容摘要本研究关注高校学生选择体制内/外部门就业的影响因素,以及对两类部门总体评价上的差异和选择不同部门就业学生职业价值观上的差异。本文通过分析针对北京两所高校本科生的抽样调查数据发现:经济资本、政治资本、心理资本和亲密关系等因素影响高校学生的就业选择,这种影响不仅表现在对体制内/外部门的二元选择上,还表现在对具体部门的选择上;高校学生在不同维度上对体制内部门和体制外部门的评价存在分化;期望通过就业获得稀缺保障性资源的学生更倾向于到体制内部门就业,而期望获得更多工资性收入的
2、学生更倾向到体制外部门就业。关键词劳动力市场分割大学生就业预期就业部门评价职业价值观定量研究一、问题的提出20世纪90年代初,是我国社会主义市场经济体制加速建设的转折点,也是高校毕业生就业制度由国家“统包统分”向学生“自主择业”转型的过渡阶段,高校毕业生开始面临流向“体制内”抑或“体制外”的抉择。彼时,“下海潮”在中国大地风起云涌,不少高校毕业生“下海试水”、自主创业(柯象中,1993)。然而20年后的今天,在不少媒体和公众看来,高校毕业生就业呈现出“体制内回潮”的趋势。2013年年初,29名研究生报考哈尔滨市环保局环卫工
3、人的岗位,最后有7名通过考试,而落选者竟发出了“死也要死在编制里”的言论(马龙等,2013),该事件经中央电视台、人民日报等多家权威媒体报道后引发多方关注,高校学生的“体制崇拜症”成了社会议题。据北京高校毕业生就业指导中心(2013)发布的2012届北京高校毕业生就业状况数据显示,70.8%的受访者希望到体制内部门就业,而落实比例为58.O%,低于高校毕业生的预期;作为体制外部门主体的民营企业对高校毕业生的实际吸收规模(24.4%)约为毕业生预期(12.4%)的两倍。李春玲(2012)通过对比985高校在校生期望的就业部门
4、类型与2009届毕业生初职就业部门类型得到类似发现,即高校学生热衷于体制内部门而冷落民营企业,但实际上流向民营企业的比例却相当高:985高校本科在校生中只有5.64%的人选择去民营企业,而本科毕业生中有25.87%的人就业于民营企业;硕士在校生中仅2.16%的人愿意去民营企业,而硕士毕业生中则有17.29%的人在民营企业工作。这一“落差现象”表明,高校学生在择业方面的“体制内偏好”已明显超出了体制内部门对劳动力的吸收能力。并且,近十年来体制内部门对高校毕业生的吸收能力呈明显下降趋势(岳昌君,2012)。由此可以判定,“体制
5、内偏好”是造成高校毕业生就业难的原因之一。虽然高校学生择业的“体制内偏好”引起了多方注意,但公众讨论和以往研究往往聚焦于高校毕业生对体制内/外部门选择的结果,并未深入探究高校学生进行就业部门选择决策的过程和机制。实际上,高校毕业生在劳动力市场中既面临着结构性的部门二分,也在其行动选择中建构着体制内/外部门二分。基于以上认识,本文关注高校学生体制内/外部门就业的选择过程,通过对高校学生就业部门预期赵晓航,北京大学社会学系本科生。电子邮箱:吐aoxiaohan96郅ku.edu.cn。田志鹏,北京大学社会学系,北京大学社会科学
6、调查中心研究助理,硕士研究生。电子邮箱:dan曲jpeng@pkLl.edu.cn。中国人力资源开发2014.09理论研究l101政策分析lPOLICYANALYSIS的调查,分析影响高校学生就业部门选择的因素、高校学生对不同就业部门的评价以及他们的职业价值观,聚焦高校学生就业部门选择的内在机制。简言之,本研究围绕高校学生择业的“体制内偏好”展开,试图回答以下问题:(1)高校学生中的哪些人倾向于去体制内部门工作?(2)高校学生对体制内部门的评价如何?(3)体制内部门的哪些特质吸引了高校学生?二、文献综述1979年以前,我国
7、居民的收入分配被置于严格的国家规制之下。如果按波兰尼(2013)提出的经济理想型进行分类,这一时期的中国处于“再分配经济”阶段。在再分配经济制度下,生产者与消费者没有横向联系,所有生产者都被纳入经济管理的“中央”指挥下的纵向网络,产品和生产盈余自下而上交给中央计划者,然后由其按照纵向网络中的权力关系自上而下进行再分配。在单位体制下,单位是个人生命历程中的主要工作场所和生活场域,整个社会的资源生产、交换和分配都是通过单位这个中介来完成的,单位级别和个人在单位内的级别决定了个人的社会经济地位。正如Walder(1996)所言,
8、在改革前的单位里,个人在经济上依附于单位,在政治上依附于单位党政领导,在个人关系上依附于直接领导,是一种全面的“制度性依附”。改革开放以来,伴随着从再分配经济向市场经济的转型,非公有制经济和外资经济在我国日益发展壮大。经济体制改革逐步打破了传统的单位体制,促进了劳动力市场的发展,也带来了劳动力市场内部分
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