人事专员面试问题回答

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1、人事专员面试问题回答　　　　下面由我们YJBYS求职网为您提供的关于人事专员面试问题回答请您进行参考：　　　　1、简单介绍一下自己　　　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力还看我们是不是怯场);　　　　2、你都原因从以前的公司或单位辞职的　　　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了这时候你一定要想清楚再回答);　　　　3、谈谈你的缺点　　　　4、你如果被我们公司聘任的话要求或希望的薪水是多少?　　　　5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?　　　　6、如何理解招聘专员这个岗位　　　　7、你认为这份工作

2、最重要的?　　　　8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式　　　　9、对于这一岗位,我的最大优势,最大劣势?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.　　　　10、如果明知这样做不对你还是会依主管的指示去做?　　　　11、某商务部专员突然离职市场部经理要求人资部1周内招聘到位问(1)你和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划　　　　12、用

3、于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内公司想将其培养成中层管理人员请为该员工制定职业生涯规划方案　　　　13、假设您是公司的招聘专员一天销售部门的经理过来找您说业务增长很快需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员请问您将做?　　　　14、如果您负责管理员工劳动合同一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议　　　　如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同小王也同意请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)　　　　(小王的基本情况如下：XX年11月

4、1日入职签1年期劳动合同月工资固定每月工资5500元;xx年月工资不变xx年11月1日续签无固定期限合同xx年年终奖12000元;XX年月工资6000元XX年6月15日公司与小王协商解除劳动合同)　　　　15、案例分析：　　　　xx年10月1日刘先生在某公司入职入职当天与公司签订了三年合同3个月试用期并为其交了社保工资也谈妥了在试用期满前10天公司对刘先生做了一个评估认为其不合格经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格1月28日公司以邮件的方式通知刘先生决定与其

5、解除合同但刘先生没有任何形式的反馈现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金那如果你是公司负责相关事件的负责人你该如何看待这件事该如何处理?　　　　16、小组讨论：　　　　有7件事根据自己的想法在一天之类把这七件事排序并说出排序的理由　　　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备　　　　2.有2位新员工入职　　　　3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执　　　　4.主管要求必须将昨天面试总结交给他　　　　5.明天发工资但你的工资报表还没交给财务部　　　　6.5个候选人通知明天面试　　　　7.有位同事今天办理离

6、职手续