一般离职原因写范文

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1、一般离职原因写范文　　　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;　　　　2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;　　　　3、可以说是为了换一个工作环境学习新业务;要么就说原来的公司路远想找个距家近点的;　　　　4、个人创业失败不想再创业了;只能继续求职工作了　　　　5、个人在公司已经好多年了算是一位资深人员但公司没有给提供一个发展的空间想寻求突破　　　　6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个

2、公司的,快结婚了,公司政策不允许　　　　7、根据要面的工作不同就说不同的吧比如工作要喜欢拼搏的就说以前的工作一成不变自己喜欢挑战所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的我是需要稳定的人就可以说以前的工作比较不稳定想要稳定什么的;　　　　8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的但你现在要面试的公司是做贸易的你就可以说你一直以来就想做贸易方面的工作想学习贸易方面的知识、　　　　9、感觉个人在公司发展的空间有限　　　　10、薪酬待遇与个人期望值有较大差距　　　　11、员工与领导层之间的互相信用程度较差员工与上司不容易沟通

3、想法得不到上司重视　　　　12、公司发生改制、股东或主要经营者更换等被调整离职　　　　13、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职　　　　面试忌讳提及的离职原因?　　　　收入太低　　　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把“如果有更高的收入会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势从而影响对你的评价　　　　人际关系复杂　　　　现代企业讲求团队精神你对人际关系胆怯和避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力从而妨碍了你的从业取向而如果招你来就是为了让你帮助协调单位

4、人际关系那你的回答就与要求背道而驰了　　　　分配不公平　　　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时很多单位都实施了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑　　　　上司有毛病　　　　既然在社会中发展就得和各式各样的人打交道什么样的上司都可能碰上假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事