工商管理专业就业方向与就业前景

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1、工商管理专业就业方向与就业前景　　　　工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才　　　　一般传统管理类方向就业前景　　　　由于专业性不太强在人才市场上没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击课堂上讲授的理论一般比较抽象必须结合工作实际才能发挥应有的功效企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼以积累进入管理层所需的经验这是一个过渡时期相应的薪酬标准也很低民营

2、企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差不少毕业生由于无法接受而选择离开管理是一门“人”学问只有与实践相结合才能发挥其应有的作用独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备切勿好高骛远而落的一事无成利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备这一切对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功

3、　　　　市场营销类方向就业前景　　　　市场营销岗位市场需求量大入行要求低高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐现代商业社会经营与销售的好坏在相当大的程度上决定了企业的兴衰发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员相对于其他专业的从业人员来说独之秀职业顾问指出工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好选择某一行业的某家领军公司切入深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等有目的地培养个人的心

4、理承受能力人际沟通能力　　　　人力资源管理类方向就业前景　　　　目前国内大学没有专门开设人力资源管理专业而工商管理的设置了一门专业课但是今年来国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部主管企业招聘员工培训绩效考核人事调度等相关事宜人力资源管理岗位的薪酬相对较高在东部沿海发达地区规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人步入高职高薪的金领行列当然好的工作

5、岗位竞争也非常激烈独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排尽量争取到一些大企业的人力资源部见习熟悉招聘、考核等日常工作流程以及一些简单而实用的工作技巧工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书为个人的职业发展添砖加瓦　　　　物流管理类方向就业前景　　　　物流继物资资源、人力资源之后素有有“第三个利润源”之称物流的职能是将产品由其生产地转到消费地从而创造地点效用物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求物流管理人才被列为12类紧缺人才之一市

6、场需求量超过600万物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类这是个比较注重管理经验的岗位一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位年薪可达到10到20万之间物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识对外语的要求也比较高独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识