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1、关于中国式管理思想的体会屮国经济的持续快速发展,取得了举世公认的发展成就,引起了国际社会对屮国发展道路或冲国模式"的特别关注,使得“中国模式”成为国际论坛的一个热门话题。尽管中国经济发展的领导者们并没冇刻意追求一个骄人的模式,但是实践中确冇很多经验值得总结,其中包括企业管理领域的实践。于是人们把“屮国模式"下的管理经验称之为屮国式管理。中国式管理是指以中国管理哲学來妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理,它强调管理就是修己安人的历
2、程。屮国式管理以“安人"为最终目的,因而更具冇包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中冇异、异中冇同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。我国有着儿千年不间断的历史,有着丰富的治理国家、发展农桑、战争攻守、教化百姓、文化礼仪等文化典籍,以及探究天理、人性等哲学著作,其中蕴含着丰富的管理的思想。作为小国的一个管理者,确实要做到数典不能忘祖。既要从西方的管理理论屮汲取营养,也要从东方的文化中寻根溯源。中国的文化典籍中,如《孙子兵法》被I比界誉Z为最深刻、永
3、远新鲜的管理经典。中国的历史上,如秦始皐、诸葛亮等都可称Z为管理的典范。屮国古代管理思想的精华主要有以下儿点:1.求治防乱的思想如何求治防乱呢?老子指出:“为Z于未冇,治Z于未乱。”一定要防患于未然。另外,“治”必须统一思想。墨子提出“尚同”,如果是“一人一义,二人二义,十人则十义"的话,国家非乱不可。《吕氏春秋》也指出:“一则治,界则乱;一则安,界则危。”管子说:“政不二门”。治理的统一思想是什么呢?孔了指岀:“人道之行,天下为公。’‘司马光也说:“治国莫先于公”。公是一个标准,德是另一个标准。司马迁指出:“恃
4、德者昌,恃力者亡。”诸葛亮讲:“治世以大德不以小惠所以中国的管理思想中,历来有着“为公”、“德治”的优良传统。求治防乱的措施中,笫一是明君,宋代的程撅、程颐说:“君贵明,不贵察;臣贵正,不贵权。^其身不正,而能治天下国家者,无乙”第二是举贤,第三是赏罚分明。宋代的陆九渊说:“任贤,使能,赏功,罚罪——医国四君了荡。”诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。为人择官者乱,为官择人者治。”这也是避免管理中因人设事之人忌。2•以人为本的思想中国传统文化的主流思想,就是儒家思想中一直强调对人的重视,强调“得民心者得天卜9。孟子指
5、出:“天时不如地利,地利不如人和。”明通鉴指出:“得其人则百废兴,不得其人则百弊兴。”孔了说:“自古皆有死,民无信不立。”取信于民,为民请命是一个重要的管理目标,唐太宗很明确地指出,民如同于水,既能载舟,也能覆舟的道理。管子说:“争天下必先争人”。人、财、物三个管理资源中,中国历来把人放在了首位。3.名正言顺的思想中国在《周礼》一书中,早就论述了组织的理论与实践,确立了官职名称、职责范围、相应的权力、上下隶属关系。孔子说:“不在其位,不谋其政。”越位谋政是制造混乱。《尚书》中说:“处其位不履其事,则乱也。”意思是
6、在其位,而不干事,是火职,也是制造混乱。孔子提出“名正言顺叩勺观点。实际上就是职责相符、职权相配的观点。孔子提出要“正名",他说:“名不正则言不顺,言不顺则事不成,事不成则礼乐不兴,礼乐不兴则刑罚不中,刑罚不中则民无所措手足「所以越权指挥是不顺的,如参谋人员去代替指挥员下命令是不行的。2•治众如治寡的思想《孙子兵法》是一部不朽的兵书,也是多处闪烁中国古代管理思想精华的名典。孙子把军队划分为''军、旅、卒、伍”,实际上就是划分出管理的层次,同时确定了管理的幅度。《孙子兵法》中说:“凡治众如治寡,分数是也;斗众如斗寡
7、,形名是也。”这里的“分数”,就是划分为可以指挥管理的人数;“形也这里的“分数”,就是划分为可以指挥管理的人数;“形名",就是指通讯、指挥的工具,如旌旗的信号、战鼓的声咅等。3•审时度势的思想审时度势是决策的依据,成都武侯祠的名联就指出这个道理:“能攻心则反侧口消从古知兵非好战,不审势即宽严皆谋后来治蜀要深思。”治蜀的决策是宽、是严,如果不审时度势的话,可能都要失误的。如何做到审时度势?《孙了兵法》的名言「知彼知己,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知己,不知彼,每战必殆。”《孙子兵法》中指111:44故知胜有
8、五;知可以战与不可以战者腔;识众寡之用者胜;上下同欲者胜;以虞待不虞者胜;将能而君不御者胜。”其屮第一条“可以战”与“不可以战”,就是一个对形势、环境的系统分析的问题;第三条就是指目标一致的问题;第五条就是指授权示不再乱加干预的问题;善于利用形势,也是管理的成败Z条件。《孙子兵法》屮说:“故善战者,求Z于势,不责于人,故能择人而任势。任势者,其战人也,如转木石;木石Z性,
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