《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得一

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1、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。办法共十章42条，由中央组织部负责解释。自2019年5月13日起施行。为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》以加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。《办法》分为

2、总则、监督检查重点内容、监督检查工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查、责任追究、附则十章，全文共42条。认真落实《办法》，坚持好干部标准和树立正确用人导向情况，重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；要坚持新时期好干部标准,干净担当的干部。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚近些年来，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生,跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。日前，中共中央办公厅印发的

3、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》）,这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。要贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，任人唯贤，严格组织人事纪律，营造良好用人风气,首先就要从各级组织人事部门做起。这要求组织人事部门既要抓好干部选拔任用监督工作的落实，更要从严带队伍，坚决遵守组织人事纪律。要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，维护干部工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。本办法明确了用人标

4、准。习总书记提出的好干部标准一一信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。以“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。本办法突出了党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的

5、现象。完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩。明确提出群众公认度不高等六种情形,提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析。本办法坚持从严监督。对加强干部选拔任用的监督工作提出了新要求，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。认真学习了新修订的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》后，我深受教育。同时，通过网络视频解读政策，以及同志们分享的心得体会，令我倍受启发，受益匪浅。我将紧紧抓住此次学习的宝贵机会，立足本职，刻苦专研，争取领悟真知,学以致用，全面提升自身素养，更好地推进工作。认真落实《干部选拔

6、任用工作监督检查和责任追究办法》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，严格把好选人用人关，为把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位提供有力保障,树促进形成风清气正的用人生态。