综合管理复习题

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1、第一部分管理理论第一章管理概述1、什么叫管理:管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。2、管理的特性:动态性、科学性、艺术性、创造性、经济性。3、管理的主要内容:A、微观管理:工作定额任务的管理、工作条件和工作程序的标准化管理、职工的技术培训管理、成木核算和物品管理、劳动报酬的奖惩管理;B、宏观管理:目标管理、内部政策管理、工作原则管理;C、过程管理:计划、组织、人事、指挥、控制。;D、技术管理。4、管理的基本方法:行政方法(权威、强制、垂直)、经济方法(利益诱导性、激励性横向性)、法律方法(规范、强制

2、、稳定)。5>什么叫微观管理:即对具体的生产活动或工作任务进行管理。主要包括哪些方面的内容:工作定额任务的管理、工作条件和工作程序的标准化管理、职工的技术培训管理、成本核算和物品管理、劳动报酬的奖惩管理。6、如何理解管理的不确定性:A管理客体不确定性、B管理运行时空的不确定性、C管理工具、手段的不确定性、D管理实施结果的不确定性。7、管理的基本手段有哪些:计划、组织、指挥、协调、控制。8、管理的基本原则:系统原则、人本原则、动态原则、效益原则、伦理原则。9、坚持管理中的系统原则,应注意:系统的目的性、系统的整体性、系统

3、的开放性。10>坚持管理中的人本原则,应注意:人的能级、人的动力、人的自我管理。11、坚持管理中的伦理原则,应注意:伦理的非强制性、非官方性、普适性、扬善行。12、坚持管理中的动态原则,应注意:管理里中的弹性、管理中的信息反馈、管理中的改革。13、如何理解管理的二重性:任何社会牛产都是在一定的牛产关系下进行的。管理,从最基本的意义来看,一是指挥劳动;二是监督劳动。rii于牛产过程具有两重性■■既是物质资料的再生产,同时又是牛产关系的再生产。因此,对牛产过程进行的管理也就存在着两重性:一种是与生产力、社会化人生产相联系的

4、管理自然属性;一种是与生产关系、社会制度相联系的管理社会属性。第二章管理组织与行为1、什么叫行政组织:是依法组建的、以对国家行政事务进行管理为基本职能的行政机关体系,是行使国家行政职权、执行国家行政职能的法定主体。2、什么叫管理幅度:又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。3、工作丰富化的含义及作用是什么:指在工作中赋予员工更多的责任、白主权和控制权。作用:提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度,提高员工生产效率与产品质量,以及降低员工离职率和缺勤率产牛积极的影响。4、行政组织的类

5、别:领导机关、执行机关、派出机关、办公与辅助机关。5、首长制和委员会制的优点:首长制:权力集中,责任明确,行动迅速,效率较高。委员会制:能够集思广益,进行决策较为周详细密。6、沟通能达到哪些要求:沟通的文字和语言必须明确、沟通的内容应充足详细、沟通必须及时、沟通行为不可过多过繁、对同类人员的同类事物采取同一沟通、沟通方式应具有启发性和鼓励性、沟通应协调统一、沟通要尽可能采取双向形式并及吋搜集对沟通本身的信息反馈,以衡量其效果。7、我国的组织原则:精简原则、统一原则、能为互补原则、权责一致原则、适应社会原则、法治原则。8

6、、影响管理幅度的因素:工作性质、工作条件、控制和监督手段、领导条件、部属能力和关系、参谋和秘书作用。9、比较权利集中与分散的利弊:集中制是要政令统一,标准一致,能够统筹全局,指挥灵敏,能够集中优势力量,保证車点。容易形成“一刀切”,不能因地制宜,适应环境能力差,往往会限制下级的积极性,不能兼顾局部利益;分散制是因地制宜,灵活多样,及时适应环境变化,充分发挥下级的主动性和创造性,容易形成政令的不统一,统筹兼顾性能力差,往往会主张地方主义的产生,过分强调局部利益。10、沟通障碍的形式:词不达意、译述错误、传递错误、听而不闻

7、、朝令夕改、权利责任的左右、信息超载。第三章实用现代管理方法1=11、应用系统分析发时应坚持那些原则:整体性原则、层次性原则、优化原则、模型原则。2、目标管理的程序:制定目标、实施目标、成果评价。3、控制的类型:前馈控制、现场控制、反馈控制。4、控制的基本原则:控制应反映计划的要求、控制应反映应组织结构的类型、控制应反映组织未来的发展趋势、控制应重视直接控制的潜在意义、控制应重视计划执行中的关键点。5、控制工作的具体要求:将控制与计划紧密结合、建立控制的客观标准、保持控制的及时与灵活性、具有全局观念与而向未來的观念、应

8、讲究经济效益。6、如何理解全面质量管理:是指在全面社会的推动下,企业中所有部门,所有组织,所有人员都以产品质量为核心,把专业技术,管理技术,数理统计技术集合在--起,建立起--套科洋严密高效的质量保证体系,控制生产过程中影响质量的因索,以优质的工作最经济的办法提供满足用户需要的产品的全部活动。它具有全面性,控制产品质址的各个环节,

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