聘期个人总结

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1、聘期个人总结过去的四年是不平凡的四年，不管国家、学校还是在平凡岗位上工作的我，都经历了多重的考验和洗礼。对于我们的国家：经历了冰雪灾害、汶川大地震、“314”事件、北京奥运会、“75”事件、全球金融危机，国家一直稳步向前发展；对于我们学校：经历了奥运洗礼、二次党代会、发展转段、总书记视察，走向了一个新的发展起点；对于我个人的工作：经历了工资套改、分级设岗、教学评估、服务奥运,从思想上、观念上、能力上都得到了历练和提高。2004年6月续聘为人事处副处长至今，已完成本聘期的工作，现将这一聘期内个人工作情况总结如下：一、主动学

2、习研究，不断提高理论修养和业务素质作为一名党员和处级领导干部，在思想理论学习上不敢懈怠，时刻关注党和国家的重要会议、重大事项，学习党和国家的各项重要决议决定精神，按照党委要求完成理论学习，认真思考积极撰写理论文章。尤其是对于学习实践科学发展观活动，在认真学习的基础上，真正将科学发展的理念运用在指导工作实际上。在工作中，始终把以人为本、科学的人才观、协调发展、人才强校的理念作为开展所从事的人才人事工作的指导思想，不断提高自己工作中的大局观、协调观。在业务上，主动学习高等教育理论、管理理论、人力资源管理理论，提高对人事工作本

3、身客观规律性的认识水平和理论基础。积极开展管理工作研究，参加中国高教学会师资管理研究分会、薪酬管理研究分会、中国高校师资管理研究联系会和北京高校师资研究会的各项研究与交流工作，吸取、借鉴兄弟院校工作经验，宣传我校工作成绩。被聘为全国高校师资研究联系会副秘书长，《中国高校薪酬研究》编委。副主持北京市教委教学改革立项项目1项，主要参加北京市科委管理研究项目1项。主持中国农业大学“学生思想教育及管理工作研究项目”课题1项、副主持研究生思想与政治教育课题1项、学校师德建设研究课题1项。作为项目协调人参加中国农业大学教学改革课题2

4、项。公开发表管理研究论文8篇，其中核心期刊论文5篇，被高校薪酬研究会评为优秀论文1篇。二、认真履行岗位职责，出色完成工作任务1>人事分配与聘任制度改革进展顺利(1)新一轮事业单位人事分配制度改革自2006年启动，按照国家有关文件精神，自2006年7月1日起，事业单位进入新的岗位绩效工资体系，我负责工资套改具体实號工作。工资套改阶段涉及到全校5000多位在职和离退休人员，组织劳资科对相关个人资料进行了2-3遍的核对，组织查阅档案上万人次，补充个人档案工资审批表4500余份，摸清各种情况，深入研究、领会国家有关政策，严格执行

5、政策要求，对全校人员进行多轮测算，制定了切合我校实际的收入分配制度改革实施方案提供给领导作为决策依据，并顺利完成套改工作。(2)2007年进行岗位设置与分级聘任工作中，积极与上级部门、兄弟高校交流、探讨相关政策，反复对学校情况进行摸底测算，在学校各个层面对实施方案反复研讨，与各院部密切配合，根据国家和教育部的文件精神，结合我校实际情况，在广泛调研的基础上，制定我校专业技术岗位分级设置方案；并积极稳妥地推进专业技术岗位设置与管理工作。本次专业技术职务的分级共涉及1915人，其中聘任正高一级9人，正高二级47人，正高三级12

6、0人，正高四级269人；副高一级117人，副高二级234人，副高三级488人。(3)负责工人技术等级晋升和技师、高级技师的评聘方案制定和实施。尤其是2008年度的工人技术等级鉴定工作，转归接受国家机关工考委的考试考核，理顺了归属关系，提高了考试的规范性、合理性，将工人技术等级鉴定工作转变为每年一度的常规化工作。四年来，共有62人晋升工人技术等级，其中，高级技师5人，技师34人,高级工及以下23人。(4)参与组织了2006-2009各年度专业技术职务晋升方案的制定和实施工作。尤其是2009年度的专业技术职务聘任工作，反复调

7、研国内其他高校情况，按照学校要求在评审的环节、评委组成方面进行了较大的改革，既平稳实施又取得实效，提高了专业技术职务晋升聘任中学术评价的权威性和合理性。四年来，共有专业技术人员492人晋升聘任，其中，正高119人，副高293人，中级及以下80人。同时，按照学校要求，组织起草制定了《中国农业大学关于教授、副教授承担本科生教学任务的若干规定》，对于教师承担本科生教学任务进行了进一步规范。(5)积极开展我校实施绩效工资的进一步改革的前期准备工作,对兄弟高校实施绩效分配制度的情况进行了调研，对我校教职工收入状况进行了深入分析，为

8、拟定我校收入分配改革方案打下了坚实基础。2、高层次人才队伍建设取得成效一流的大学，必须要有一流的大师，高层次人才的培养至关重要,充分利用国家高层次人才建设的各类资源，认真做好高层次人才人选的遴选和推荐工作。近四年来，高层次人才总量显著增长，新增两院院士2人；长江学者特聘教授7人，讲座教授4人；中国青年科技奖2人；宝钢