论大学生就业指导工作的现状分析

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1、谈大学生就业指导工作的现状论文关键词：大学生就业指导规范强化论文摘要：新形势下，规范、强化大学生就业指导工作十分必要。高校就业指导工作虽然収得了一定的成效，但也存在一些亟待解决的问题，迫切~4eN.索、研究可行的対策。随着我国经济体制和高校教育体制改革的不断深化，高校毕业牛就业制度、就业方式也发牛着深刻的变革。特别是在高等教育人众化形势卜供需才盾突出，毕业牛数量激增，就业压力、竟争力加大，毕业生就业指导工作的规范和加强显得十分紧迫。笔者在结合工作实践的皋础上，吸收冇关成果，就当前高校就业指导工作中存在的问题，捉出规范、强化大学纶就业指导工作的对策，以提高毕业牛就业工作的质量、效來，供进一步研究

2、参考。一大学生就业指导工作的现状我国在计划经济吋代，大学生就业实行分配制度，进了大学就等丁进了就业的“保险箱”,大学毕业牛无就业之忧，也无就业之口主。随着实行不包分配、人学毕业牛自主择业制度之后，就业指导才逐渐显得璽要。由于我国就业指导工作起步晩，专门研究、系统研究还不够,大学生就业指导工作的现状不容乐观，存在问题还较多。了解就业指导的现状和需求是加强就业指导，全面提高服务水平的必然途径。（一）人学生就业指导工作现状2。世纪80年代中期，高校开始大学牛就业指导工作，以后逐步发展，取得了一定的成效，但并不显着。同国外高校就业指导工作相比，我国就业指导工作尚处于初级阶段。目前主要是开设就业指导课或

3、专题讲座、组织洽谈会、推荐毕业牛、提供需求信息等；内容和任务主要涉及思想教育、政策指导、信息指导、技巧指导四个方面。总体上，大学生就业指导工作比较薄弱，机制比较僵化，临近毕业才进行，在高校教育和改革中所占比重偏小，未将大学牛就业指导工作规范化、制度化，未将就业指导工作贯穿大学教育的全过程。｛二）大学生就业指导工作中存在的问题纵观我国大学生就业指导工作，存在着以下四个方面具有共性的突出问题：（1）尚未普遍、充分重视就业指导工作。2002年教育部就已制定《教育部关于进一步加强普通鬲等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》（教学［2002J18号），2003年乂发T《教育部关于进一步深化教

4、育改革，促进高校毕业牛就业工作的若干意见》（教学「2003）6号）,要求：“各级人民政府和高校要建立毕业生就业指导服务机构,并在场地、经费、人员等方面给予充分保证。”实际上大部分学校重招生、轻就业的观念依然突出，甚至认为就业是学生自己的事，与学校关系不大。就业指导部门人才缺乏、经费不足、场地紧张，很多工作开展不起來。一些政府和教育主管部门对大学毕业生就业工作也认识不足，没有当作分内Z事，无心过问，任其“自然”。冇的甚金连所辖区域内冇多少大学毕业生未就业都不清楚，更不要说关心他们的生活了。(2)就业指导模式单一，内容简单。人部分高校到学生毕业前才开始就业指导工作，多采用教与学、讲与听的形式帮助大

5、学生解决就业中碰到的问题;就业指导内容仍然停留在讲解就业政策法规、收集需求信息、分析就业形势、传授求职择业技巧等方而，阳对于学生个性的塑造、潜能的开发、创业创新能力的培养、就业观念和价值取向的引导、职业判断和选择能力的培养与测试、职业生涯规划以及职业道徳教冇等方而内容述是比较缺乏。Cz｝西方多数国家非常重视对在校学生的职业兴趣培养与教冇工作,从小学便开始运用职业生涯规划的理论开展工作，就业指导全程化。(3)缺乏&业性的、稳定的就业指导队伍。西方发达国家，就业(或职业)指导工作一般由专家负责，就业指导已成为一种专门的职业。现在，我国高校从事就业指导工作的多为党政干部及辅导员，从事学生工作的同时兼

6、做毕业生就业工作，还没有一支专门的、稳定的就业指导队伍。他们因事务性工作较多，不能抽出更多精力和时间专门从事就业教冇的调杏研究和理论研究，对一些社会现彖、敏感问题、热门话题不能从理论上给予令人信服的解答，说服力不强，指导的质量与效果难以提高。部分就业指导教师的教学水平不高，不利于调动学生上课积极性，教学效果不理想。(4)没右形成就业指导的长效机制。就业指导对象多局限丁•应届毕业牛，就业指导时间仅仅是在人学生毕业的最示一年，英至是在“双选会”期间。就业指导仍存在短期性和季节性，缺乏连贯性和全程性，再加上没有形成一支专业化、职业化的就业指导队伍，显然缺乏长期的、有效的就业指导机制。二大学生就业指导

7、工作的对策针对我国高校就业指导工作的现状•存在的突出问题，迫切需耍硏究提高就业指导工作的水平、质量与效果的对策。笔者从四个方面提出一些対策。(一)领导要髙度重视就业指导工作首先，高校领导要切实学习、贯彻教育部有关毕业生就业指导工作的文件，加强高校毕业生就业指导服务机构、队伍的建设，深化教育改革，将就业指导工作列入学校重要工作Z一，采取切实有效的措施，促进毕业生就业工作的新提高、新发展。其次，将就业