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时间:2019-11-19
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1、浅谈如何提高港口企业员工的责任心王艳艳/日照港股份一公司【摘要】顾炎武的一句“天下兴亡,匹夫有责”流传至今,经久不衰,足可以证明责任心的重要性。无论在什么地方,无论做什么事情,只有坚守自己的责任,才能赢得别人的尊敬。责任是一种重要的人生态度,也是一种可贵的职业精神,责任心对员工的工作和港口的发展至关重要。【关键词】港口企业;员工;提高责任心责任心对员工的工作至关重要的。在港口企业里,员工的责任心就是企业的效益,是企业发展的基石,也是员工自己事业进步的动力。一、港口企业“产品”的特点港口企业是服务性企业,它不牛产实物形
2、态的产品,其产品是客货的位移,向顾客提供的是一种服务,具有非储存性。在实际的工作中:要保证运输对象的安全,作业设施、设备和人员的安全;要及时按照规定的时间将客货集散或发运、车船发出或开航;港口在牛产过程中,要确保货物数量不少,物理形态和化学成分不变;港口企业通过技术进步和科学管理,降低成木,最大限度地提高企业经济效益和社会效益;港口企业要对外提供优质服务,以确保整个港口的服务质量。二、加强责任心,立足木职,提高服务质量(-)充分认识到“为港口工作就是为自己工作”。我们在平时的工作中,经常会听到“这是企业的事情,乂不是
3、我自己的事情”,其实这就是我们的误区:始终抱着“我不过是给港口打工”的观念,以为工作就是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏,和自己没有多大的利益关系。其实我们就没有意识到:在我们手上的任何一项工作,在服务别人的同时,自己所得到的不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升与名誉的提高。(二)要具有“对港口负责,就是对自己负责”的意识。在港口和员工一起成长,共同发展的过程中,港口和员工实际上就形成了一种合作关系,在这种合作关系当中,港口和员工互为合伙人。员工努力工作,对港口负责,港口也会给员工相当的冋报。对港口负
4、责,就是履行你作为港口员工对企业的责任。任何一名员工在享受港口给自己带来荣誉的同时,也不要忘记自己对港口的责任和使命。如果只是把港口当成谋生的手段,把港口当成谋生的场所,把本应该彼此协作的关系看成简单的劳资关系,那么我们就永远没有成长的机会。(三)充分理解“选择了港口工作就等于选择了责任”的含义。我们所做的每件事情,都是我们自己选择的。只要是我们作出了选择,就必须接受这份工作,这份责任。因为这份工作不仅为我们提供薪水、给我们带来成就感,同
5、]寸也会给我们带来辛苦、压力和挫折。只要我们是港口企业的一员,就应当抛开任何借
6、口,拿出自己的责任心,将身心彻底的融入到港口,尽职尽责,处处为港口和客户着想。(四)要视工作热情如同生命。在工作中我们要以100%的工作热情去做1%的事情,要毫不保留,有多少力出多少力,不满足于一般的工作表现,做就要做得最好。(五)要把自己的责任心当成最高的工作标准。对于尽职尽责的人来说,责任心是唯一的工作标准,不论工作报酬怎样,我们都要吋刻严格要求自己,在工作中精益求精,将工作做得尽善尽美。三、厉行节约,港口增效,成就员工在这个充满竞争的吋代,尤其是港口企业,都将面临或已经面临微利的挑战。港口的利润和成本密切相关,
7、在利润空间日趋狭窄的情况下,谁的成本低谁就可以获得生存和发展。每一名对港口有责任感的员工,都会把港口当成自己的家,尽最大努力完成自己的每一项工作,把浪费降到最低限度,小心地使用设备和服务设施,高效率的利用好企业的资源。对港口来说,节约的都是利润。控制好成本,把本来需要支付的部分节省下来,实际上就是赚到了利润。从港口和员工的利益关系来说,节约是港口和员工的双赢:1、对于港口来说,节约可以有效地降低港口的生产成本,提高港口的利润,增强港口应对市场变化的能力。2、提倡节约意识,有助于形成勤俭持家、注重节约的港口企业文化,成
8、为员工的自觉行为,节约不仅对港口有好处,更会惠及员工本身。四、提高执行力,把问题留给自己不论走到哪里,你都能发现许多才华横溢的失业者。当我们和这些人交流吋,你会发现,这些人对工作牢骚满腹,充满抵触情绪,却忽略了工作的实质,那就是解决问题。工作中,领导看重的是工作业绩,要的是结果,因此作为我们港口员工,要认清自己的工作使命,做港口发展需要的事情,提高执行力,把问题留给自己,把好的结果带给港口。一位著名的企业家说过:“职员必须停止把问题推给别人,应该学会用自己的意志力和责任感,着手处理这些问题,让自己真正承担起自己的责任
9、来在港口的发展过程中,总会不可避免的遇到各种问题的困扰。这些问题的出现就像太阳日升夜落般自然。所以,港口需要那些能解决问题的员工。而不是那些得过且过,充满抱怨,没有执行力的员工。五、加强“自我管理”,及格不是终点,卓越才是目标工作中,每个人都是自己的人力资源主管,许多员工只是满足做到“及格”就可以了,他们认为工作只要过得去就可以了,没有必要做到
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