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时间:2019-11-19
《论经济责任审计评价及审计成果利用3100字_会计审计论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、论经济责任审计评价及审计成果利用3100字论经济责任审计评价及审计成果利用经济责任审计作为国家出台的通过审计机关规范企业或部门领导人的一项重要措施,通过一定的程序及标准,对企业领导人的财产状况及有利于企业领导人依法行事,规范其H身行为,减少企业或部门的经济财产损失。但由于我国经济责任审计的规章制度尚不明确,经济责任划分尚不明晰,导致经济责任审计问题时冇发生,不利于我国规范的市场体系的发展。可见,分析现阶段经济责任风险现状并进而捉出经济责任审计评价至关重要。一、经济责任审计现状1.审计内容界定不清晰在审计部门进行独立审
2、查时,经常会遇见一些难以界定的经济责任。面对经济责任存在的风险性,不同审计人员对经济责任的界定不同,包括审计内容、经济责任的评价体系及成果利用均因人而异,当审计部门进行审计时,对同一事件做出不同的评判,难以使责任人信服,也为顺利完成市计工作带来怵I扰,因此建立统一的经济责任市计体系对更好地推进审计工作至关重要。2.完善的审计评价体系尚未建立血対经济责任审计中审计评价体系可谓是评价领导人政绩的重要内容,不同的审计评价指标发挥作用及效果不同,对领导人的引导作用不同。冃前,审计部门尚没有建立一套完备的审计评价指标,遇到一些
3、较难界定或处理的问题往往束手无策,隐藏或包庇了一些腐败案件。因此,加快建立一套完备的审计评价指标体系,依法定流程进行审计,才能更好地更快地解决问题,减少失误。3.审计成果运用不到位在前期审计的顺利完成之后,一项重要的任务就是运用审计成果,包括建立领导人的政绩考核档案。其中重要一点是,确保做好“先审计、后离职”和“任期审计”工作,杜绝任期内责任划分不明确、历史责任与任期责任的交叠,不利于审计部门的正常工作。审计结果对于后期领导人的升迁及历史责任的追究都侑重要意义,利于更好地约束领导人依法行事,廉洁行政。4.审计实施缺乏
4、计划性由于审计部门属于受托企业对领导人或部门进行审计,往往没有计划性,也造成了一些问题难以界定及查清,不利于金业规避审计风险。由于缺乏计划性,往往无法适时监督企业领导人的财务及资产状况,这就不利于保障审计部门的审计质量。同时,由于审计部门缺乏计划性,一些问题无法及时发现并解决,耽误了时机,给后续工作的开展也带來了因难。对于企业來讲,虽前期比较省事,但容易包庇问题,也是得不偿失。二、建立完善的经济责任审计评价指标1.明确历史责任与任期责任由于审计面临的往往是一段较长吋间的跨度,整个期间内投资项口的经营状况、市场状况及人
5、员安排状况不断变化,尤其随着领导人的更换,加大了审计部门界定历史责任与任期责任的难度。因此要明确历史责任与任期责任的区别,从新领导上任以前发牛并遗留到现在的问题界定为历史责任,保护新任领导人的合法利益,做好“先审计、后离职”和“任期审计”工作。2.区分主观责任为客观责任在经济责任审计中,往往要区分主管责任与客观责任的区别,有些非人力所为造成的经济损失属于客观责任,不在纠察当事人责任的范围内,以维护当事人的合法权益,同样一些在当事人任期内由于国家宏观环境变化或自然灾害发生造成的经济利益或损失都属于客观范畴,不在当事人政
6、绩或责任追究之内。做好主观能动意识与客观条件不同造成的经济责任区别,以公正地区分责任与利益。1.分清集体责任与个人责任在项目实施过程屮,有一些属于集体责任范畴,不应强加在领导人身上。在整个项目遇到损失时,若在集体范畴内,不应将责任平摊到每个人头上面,而应该由主要领导人应负首耍责任,其他人承担少量责任。其次由于个人武断违反正常办事流程,造成的经济项目的损失,应该冇个人承担。在区分集体责任与个人责任时,应做到公平公止,杜绝徇私枉法,以保证公众利益。2.做到实事求是与公平客观由于审计工作关系到干部的升迁及履历等,对一个企业
7、的发展至关重要,因此,审计部门做到实事求是、公平客观,才能赢得人心,也为审计部门树立良好的公众形象。针对不同的审计对象,制定不同的审计策略,每一项审计内容根据它符合的条件,确定满足审计要求的条件即证据,确定审计的评价指标,在遇到新问题时,审计人员一定耍谨记行业准则,公平公正地制定统一的评价指标及决策标准,科学规范地履行自身的责任。三、加强经济责任审计成果的充分应用1.建立干部档案制管理制度随着经济责任审计成果的实现,要充分利用这一优秀的审计责任成果,建立干部档案审计管理制度,通过将干部在任职期间内的业绩及经济责任记录
8、在案,一方面约朿干部正确行使权力,另一方便,便于为干部升迁提供可供参考的依据及标准。通过这套民主的管理制度,有利于杜绝T•部间的徇私枉法,互相包庇,利于为企业培养干实事、抓发展的优秀领导人。同吋可以将审计工作纳入党政当中,把任职期间内的领导能力及决策作为衡量领导干部的政治素质及决策力标准,激励干部敬业务实推进企业或部门发展。2.健全经济责任追究
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