暑期电子公司社会实践报告范文

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1、暑期电子公司社会实践报告范文　　　　大学生社会实习的含义和效果社会实习作为中国高等教育的一个重要组成部分在中国高等教育中发挥着不行代替的重要效果为大家整理了暑期电子公司社会实践报告欢迎参考！　　　　今年暑假里6月25日至8月27日我作为一名普通员工在广州市灵晶电子有限公司从事生产工作在此期间我遵守公司的规章制度认真完成了上级分配给我的生产任务并在8月份被公司评为优秀员工两个多月的暑期打工经历不仅磨砺了我的意志提高了我的动手能力和协作能力还使我学到了企业管理制度.　　　　一、灵晶电子有限公司相关情况：

2、　　　　在暑期生产过程中我了解到：灵晶电子有限公司是一家有限责任公司根据有限责任公司设立程序和公司机关的简易化该公司只设立执行董事、监事不设立董事会和监事会该公司不向社会募集资本只是靠发起人的出资属于中小企业规模主要业务是从事电子数据线、视频线、插座插件及其他电子产品的生产生产产品直接对外销售同时与其他电子产商合作比如来进行料加工生产流程分为：（来料）脱皮——钮线——拨芯——焊锡——包装（出货）我所在的生产部门是从事数据线的来料加工生产整个生产分为四个流程采用半自动化的生产每组设组长一名负责该组的生

3、产管理和人事安排在短短两个月的时间里我进行了整个流程的生产熟悉了相关的生产技术在适应了企业的生产流程和技术后通过与组长、主管的交流在管理知识上受益非浅并思考了一些企业存在的问题　　　　二、社会实践心得（思考的一些问题）：　　　　由于只在灵晶电子有限公司实习了两个月对于公司在整个行业的地位以及市场的分额和依靠区域优势进行的出口业务不是很了解我学到了很多在学校所学不到的渗透到各个方面的知识但对于我所在的生产部门和车间我有一些看法和思考这些思考是建立在这样的基础之上的那就是：中小型企业是要发展是要成长的是

4、通过不断的完善管理制度和拓宽市场来达到企业利润最大化的目标但然这仅仅是我结合的一些相关知识所进行的一些个人思考并在以后的学习和实践中不断的更正和深化　　　　1、人才的培训与开发“人才是基本的资源它是转变其他资源提供人类受用不可少的因素”——肯尼迪员工是公司的血液他们的行为——如何接待客户如何处理日常事物如何对待同事——决定了公司的事业是兴旺发达还是衰弱破产所以雇佣到合格优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工该公司新员工的加入和老员工的工种调换需要一个完善的员工培训计划和发案因为我觉得实施一项有效的员工开

5、发计划可以保住公司在人才方面的投资一线的生产工人同样需要培训系统的、可行的、有效的岗前培训可以降低企业的间接成本并能在短时间内形成企业的再生资源同时如将人才的培训与开发和企业的技术、设备更新结合能够大大提高企业的劳动生产率当我作为一个新员工进入该公司觉得公司应该在帮住员工了解企业体制信息和如何作为一个团队共同工作如果将公司的经营哲学与新员工交流可以让新员工对公司产生感情让新员工建立对企业的忠诚度同时员工开发是一个不断的对员工进行教育的过程有一句经典的台词说：二十一世纪什么最贵人才！我以为公司的人才不

6、仅仅是管理人员一线的员工也应该是人才只有一线的员工才能生产一流的产品一流的产品才有市场　　　　2、成功企业的价值观如果员工单单只是赚钱的机器就会觉得工作是多么的累此时员工是员工企业是企业公司是公司没有动力没有灵魂没有乐趣那么让员工知道他们与公司同在他们和公司在一起为着同一个目标而奋斗这样公司才会有活力有激情那么就需要一个价值观企业的价值观是企业的精神、思维方法和行为方式是指导企业所有行动的根本准则也是企业文化的灵魂企业的价值观决定了企业的行为当我在灵晶电子有限公司从事生产的期间没有了解到该公司的文化

7、和价值观其他的员工也不了解只是加班加点的赶产量因为在市场的洪流中中小型企业就向一只在逆流中行驶的船——不进则退　　　　让员工知道公司的价值观和公司的文化会让员工以高度的责任心为公司发展作出贡献关于公司的价值观典型的有惠普公司所大力颂扬的“惠普”之道包括：信任员工、提供最高质量的产品和服务、对客户的需求富有激情、彼此信任和遵守职业道德、重视团队合作、创建丰富而融洽的组织对于公司价值观我们可以借鉴国内外著名的大公司大企业都是从小企业做大的而小企业必须要做大做大强才能适应时代的发展才能在市场立足脚跟中国加

8、入了WTO经济的全球化和本土化如何结合是我们应该思考的问题灵晶有限责任公司如何利用珠江三角洲的地理优势如何利用现有的资源往更大更强的方向发展也是公司的每一个成员所要思考的问题由此我对择业有些思考（专家建议：大学生应先就业后择业再创业所以我是对择业的思考）：　　　　每个企业都有一个宏观的价值观每个人有个微观的价值观所以在择业时选择“趣味相投”的公司很重要只有工作的环境适合自己的价值观才能使自己在工作中发挥最大的潜力我一直坚信任：在“社会价值观每况愈下”的今天总会有那些坚