劳动仲裁答辩状范本

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1、劳动仲裁答辩状范本　　　　答辩人：B计算机有限公司　　　　地址：××　　　　电话：××　　　　法定代表人：××　　　　职务：董事长　　　　委托代理人：钟亲元　　　　对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：　　　　事实与理由：　　　　向贵会申诉之我公司员工A与其解除合同理由如下：　　　　一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整不愿意重新签订合同)　　　　二、20XX年4月2日及20XX年7月21日各记大过一次同时xx年08月28日值班时睡觉造成恶劣影响见证据目录1、2　　　　根据以上申诉人的综合表现申诉人A

2、已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度于是我公司于20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定提出将与20XX年11月06日与申诉人A正式终止合同并已经提前三十天通知　　　　按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：　　　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;　　　　用人单位按照前款规定解除劳动合同的应当书面告知劳动者理由”　　　　我公司完全可以直接通知其解除合同根本不必提前三十天

3、通知;现已经提前三十天我公司已经仁义尽至了　　　　根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同我公司做出的决定合法合理有根有据　　　　关于申诉人提出的加班费我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时每周工作6天的工作条件相对应的待遇因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付见证据目录5　　　　关于夜班补助我公司的薪资里显示了“夜班津贴”也即夜班补助也就是说平时每个月的该补助已经包含在发

4、给申诉人的薪资中已经支付所以不必再支付见附件4　　　　关于“合同终止补偿金”我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同何况已经提前了三十天通知所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况　　　　总之一句话敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩驳回申诉人提出的所有申诉要求　　　　此致　　　　××市劳动争议仲裁委员会　　　　答辩人：B计算机有限公司　　　　二○XX年十月二十二日