企业HR如何筛选简历

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1、企业HR如何筛选简历　　　　从这些网站收到的简历一般都会直接link到我们公司的招聘专门的邮箱所有收到的简历都会阅读的即便有些没有直接link的我们也会有专门的人去把这些简历下载下来然后由专门的人比如我去一一挑选的所以有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完全没有必要的我很坦率地说希望大家不要介意这样其实不会为你加分的因为我们确实每天看很多简历重复的绝不会去看第二遍只会直接delete掉　　　　还有些人我经常遇到的就是同一个人同时投很多个职位这样其实也不是很好其实作为我们hr我们都是希望招聘的速度越快越好因为

2、我们是有cycletime的就是说一个职位从open到close的时间越短越好说明我们工作有效率呵呵所以其实我们看一个人的简历都是看他的主要方面也就是说他应聘个职位最有可能然后我们安排相关的面试绝不会因为你同时投了好几份简历就增加面试机会因为我们总是看你最擅长的那个方面来推荐的　　　　其实作为应届毕业生找对职业方向是第一位的你一定要确定你未来做什么而且这个一旦确定将来就不容易变了当然不是说你就没有做别的行业的机会了而是说如果你想在一个领域里做到比较professional的话一定要做的专注不要跳来跳去一会作质

3、量一会做生产一会又去跑去销售而且尤其是你一共就有5、6年工作经验的话看到这样的简历一般也没什么机会的　　　　应届毕业生的简历一定要强调你在学校获过什么奖励最好是优秀学生干部之类的如果你没获过什么奖励那就写你参加过什么活动如果你也没有参加过什么活动就说说你门专业课学的比较好如果你专业课学的也不好那就说说你有什么特长如果你也没什么特长那我实在不知帮你了你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用你的理由吧　　　　我不确定我的经验一定对你有用因为人生其实充满太多的可能性了但如果你想听我的建议的话我还是愿意和你分享一下的说

4、到迷惘可能每个经历过那个4年的人都有过现在回顾一下我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候这个是肺腑之言等到工作以后你会发现留给你读书的时间那么的少或者你工作一天了根本没有精力与心情再去捧着一本书看了可能现在劝大家读书有人会觉得老土但是经过这么多年的工作我实在是觉得一个人的知识积累太重要了这个东西不是你一下子就会感觉到的它会通过各种方式表现出来你的谈吐你的气质甚至你讲话的方式所作的手势可能你自己都不觉得但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到我说的读书不一定只是专业书当然专业书读得越多越好如果你将来确定要从

5、事这个职业的话其他的书特别是一些会影响你人生观世界观的书还是越早读越好而且越多越好所谓开卷有益啊我以前不觉得这个词有什么特别年龄越大越觉得了哈哈　　　　还有大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走去的地方越多越好国外就没必要了因为父母的钱毕竟不是容易赚到的我们还是以后利用出差的机会游一游好了呵呵工作以后你会发现虽然你每年都有少则几天多则几周的年假但是总会发生各种各样的情况休不了的休的话也就是3天左右的再多自己就不好意思了而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了还有如果你有条件的话还是谈一场真

6、正发自内心的恋爱吧理由就不详说了　　　　如果你确定自己未来的职业方向是外企的话一定要把外语学的和专业课一样出色好多人尤其是理工科背景的人专业非常出色但是外语实在太差白白的丧失了很多机会有时候我们作为hr真是在旁边干着急没办法啊你要知道在比较好的外企里和老外开电话会议是非常普通的事情公司里几乎每天都有国外的visitor工作上发邮件都是英文所有的report都是英文你英文不好的话绝对是寸步难行的更别说什么发展了　　　　说到外语我多罗嗦两句我每天看简历几乎所有的人都说自己英语听说读写流利或者熟练掌握什么的所以在这

7、里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利概念我的理解您都流利了至少要可以连字成句吧我们先不要求你没有什么语法错误可是有些candidates来了连个自我介绍都说不出来再看简历上还写着听说读写流利还有熟练掌握什么什么的我那个汗啊所以遇到这种情况我都有受骗的感觉您说您英文不行吧但是到外企面试自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧所以这种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的　　　　接着说筛选简历的事啊其实我们筛选简历速度很快的一般我的习惯是先看应聘者的年龄这样就大概估计到他有几年的工作经验了然后看他的学

8、历是大专还是大本这里说一下其实学校不是我们最关注的问题这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关因为其实有些人经过在职场上打拼几年后他的出身其实是不太重要的问题只要符合我们的基本要求就ok了我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司然后就看他的工作经历了一般都是先看跳过几家都是做什么职位的每家都待了几年至于每个职位具体的工作职责hr会看但不是最关注的因为我们其实最关注的问题是他以往几家的公