HR常用的十五个测评工具

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1、HR常用的十五个测评工具　　　　HR常用的15个测评工具　　　　1.DISC　　　　4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)它是一个性格测评理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”由InscapePublishing拥有　　　　应用：DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求都可基于此

2、开展工作　　　　局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性但是缺乏空间上(跨情境)的一致性不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为　　　　2.MBTI　　　　全称为：MyersBriggsTypeIndicator也是一个性格测评由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的CPP拥有它的版权　　　　应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具它已经被翻译成近20种世界主要语言每年的使用者多达200多万其中不乏世界500强之内的大型企业MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等从而提供合理的

3、工作及人际决策建议在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域鉴于其理论深度作为研究正常人群地性格特征并预测行为进行职业规划有其独到之处　　　　局限：因为太出名了所以也会有许多不认同的声音OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助美中不足的是有时用于职场测评会显得过于主观　　　　3.CPI　　　　(全称为CaliforniaPsychologicalInventory加利福尼亚心理调查表)　　　　CPI是高氏(Gough1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具CPI是MMPI的姐妹量

4、表也可说是“无疾病的MMPI”　　　　应用：它的历史比MMPI的短但应用范围正在扩大应用的国家也在增多CPI的应用范围亦十分广泛在教育心理方面可用于对学业成就创造性潜能的预测并可为专业选择提供指导;在管理心理方面可用于对应聘者的管理潜能工作绩效的预测提供参考还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验　　　　这里小编也给大家提及一下MMPI(MinnesotaMultiphasicPersonalityInventory)明尼苏达多相人格测验它是迄今应用极广、

5、颇富权威的一种纸笔式人格测验该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测以确定在些条目上不同人有显著不同的反应模式因此该测验最常用于鉴别精神疾病CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而酝酿出来的　　　　4.OPQ　　　　全称为：OccupationalPersonalityQuestionnaireSHL(现已被CEB收购)的“当家花旦”　　　　应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评它以多个理论模型为基础获得了N多企业包括500强

6、企业的青睐　　　　SHL作为专业提供测评服务的公司有近百种的测评工具它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效除了OPQ还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评　　　　5.DPA　　　　全称为DynamicsPersonalityAssessment.　　　　DPA研究中心的代表产品DPA(三维性格动态管理系统)该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家红桃的梦想家梅花的和平家方块的建筑家整合的外交家　　　

7、　应用：DPA由工作、家庭、个人三个系统组成多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己塑造幸福和谐的家庭关系可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工打造优势动力企业团队有效降低员工流失率提升员工忠诚度激发员工行动力提升企业绩效作为运用性格知识优化个人状态启动人性动力的人才驱动系统在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用　　　　6.LearningAgility　　　　思维敏锐度它被定义为“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”是光辉国际(KornFerry)的一个主打系列

8、产品　　　　应用：LearningAgility作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中LearningAgilityArchitect就将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识通过3种测评viaEDGE、Choices、Learningfro