it外企面试常见问题

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1、it外企面试常见问题　　　　外企的面试都问些什么问题呢?不同的企业也是不一样的总的来说可以归结为以下几句话：　　　　三类企业面实战二类企业面基础一类企业面算法　　　　在此声明此处所谓的一二三类绝没有轻视其他企业的意思这里的一二三类基本上是按照本科毕业的时候起薪来划分的一类企业指的是年薪15万以上的企业二类企业指的是年薪10万左右的企业三类企业指的是年薪5万左右的企业当然按照上两次的描述大家可以知道并不是起薪高的企业的程序员一定最好发展的最好而进入创业企业的人最后可能后来居上成为IT达人当然此规律也不仅仅适用于外企　　　　

2、三类企业　　　　三类企业起薪不高招聘的目的也相对的明确是要找那种来了就能真枪实弹的把东西作出来的人　　　　他们多不太关心员工的培训和成长不太关心员工是否对技术有浓厚的兴趣和深入的钻研他们就是一个想法他们要做一个东西做这个东西需要某方面的技术所以要找这会方面的人　　　　他们不知道大多数的程序员其实喜欢做一些在自己能力以上20%的东西也即研究研究可以做出来但不是太熟练而不喜欢做一些自己已经非常熟毫无挑战的东西　　　　但是他们需要这样的人所以在面试中面试问题比较具体甚至具体到一个个的配置项也有当场给你环境让你搭一个框架做一个东

3、西的　　　　他们希望最好你以前做过的项目和他们现在的项目十分相似来了就能够上手　　　　其实很多程序员跳槽就是因为原来的工作已经没有了挑战想找一个更有挑战的有更多大牛的地方如果原来的项目我干的不亦乐乎还来你这里干什么?　　　　但是现在工作难找啊专业对口的没有几个薪酬还不能如愿所以他们总是能够找到需要的人毕竟出来混大家都是混口饭吃不容易啊　　　　要想进入此类企业一个最好的办法就是上手做在学校里就可以找个实习的公司怕不给钱也去(强烈谴责这种企业剥夺劳动者的基本权利也就在中国他们能干的出来放到欧美罚不死他们)先混些实践经验做些边

4、角料的活然后跟着lead一步一步进入核心模块相信只要认认真真的做过面过这类企业应该不成问题　　　　此类企业的流动性相对较大往往被用作程序员的跳板跳到二类甚至一类的企业中去所以不幸进入此类企业的兄弟们在实战的过程中别忘了多看看源码多想想背后的原理多补充一下计算机科学的基本知识早日脱离苦海　　　　想要进入IT外企还要知道面试外企回答回答问题的技巧　　　　1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力　　　　外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样前者是竞争型测试后者是通过型测试也就是说参加出国考试的通过人数没有名额限制你只要

5、能力足够高发挥得足够好就能够pass然而外企招聘却是有名额限制的只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出　　　　专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力外教WilliamHill先生告诉我们：“IinterviewedalotofcandidatesinShanghai,afewofwhichdidimpressmedeeplywithveteranskills.Iwassurprisedattheirspoken

6、EnglishbecausetheyappearedtobeaChineseAmerican.Ijustcouldntdeclinethem.”　　　　在多人竞争某一职位时简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力WilliamHill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音中国式英语是应该避免的多了解你即将应聘的外企的国家文化因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同相对来讲美国企业的面试比较relaxing有点像一般的聊天只不过聊的内容不是普通的“闲聊”如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的

7、俚语则你的面试过程将会非常的愉快　　　　2、外企招聘时看重些英语证书?　　　　如果外企的面试官是老外的话那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试关于这个问题WilliamHill说：“Idontthinkcandidateswiththosecertificatesareuptopar,becausewhatwefocusonisthemunicatingability.And,asisknown,CETand

8、TEMdontseemtotestonesspeakingskills.ButhewhoownsanIELTSorTOEFLcertificatemaybepreferred.”可见雅思、托福等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力　　　　常见典型问题拆招：　　　　3、关于介绍自己的：Couldyousays