工会知识竞赛活动总结范文

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1、工会知识竞赛活动总结范文　　　　工会组织把劳动保护看成是维护职工合法权益的大事积极主动参与安全措施的制定和平时安全工作的督察受到职工的普遍欢迎下面是YJBYS小编精心整理的工会知识竞赛活动总结希望能给大家带来帮助　　　　我厂切实加强民主管理工作使职工充分行使对企业的民主参与、民主管理和民主监督权充分尊重和听取职工群众意见在制度上保证了广大职工对企业的管理不断加大职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度　　　　(一)坚定不移地执行职代会制度　　　　民主管理的主要载体是职工代表大会1979年12月制定通过的《设备制造厂职工代表大会试行条例》经过多年不断补充修订逐步完善二十多年来我们始

2、终坚持职代会制度不动摇每年度生产经营和企业中长期发展规划以及重大决定、改革和重大决策的出台都必须严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过真正做到让职工当家做主　　　　(二)大力推进厂务公开工作　　　　厂务公开是民主管理的重要内容针对群众关注的业务招待费和领导干部的通讯费用我们制定了《设备制造厂关于业务招待费开支标准及管理办法》、《设备制造厂关于严格控制通讯费用的暂行规定》为使办法和规定得以真正贯彻执行我们明确职责由厂办为组织协调部门纪委和工会为评议监督部门通过职代会、公开栏、自办报纸、厂情发布会、信访接待日等多种形式公开各单位业务招待费和领导人员通讯费;针对形势不断发展出现

3、的各种新情况、新问题我们不断对办法和规定进行持续改进作为补充和完善制定了《关于加强业务招待费管理的补充规定》下发了《关于从严控制业务招待费用的通知》用落实贯彻制度用制度约束行为　　　　(三)厂情发布会　　　　近年来在厂务公开工作中我们突出抓住让职工“了解厂情关注厂情”这一重点每年定期召开两次厂情发布会及时让职工了解生产经营动态和形势通过职工代表与厂领导面对面对话由职工代表将从基层收集的有关生产经营、生活福利等热点问题直接向厂领导提问厂领导则当面给予解答这种形式深受职工欢迎目前我们正准备将厂情发布会推广到各车间、支部在更广泛的范围内让更多的职工参与到民主管理中厂情发布会制度使我厂厂务

4、公开工作从相对单一型向上下联动型的双向型方向发展实现双向交流拓宽了厂务公开的领域　　　　(四)民主评议干部　　　　为促进中层干部更好地工作我们制定了《民主评议科级干部办法》每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考评公开评议内容公开评议方法将评议结果在我厂内部局域网上予以公开严格按规定对前十名予以表彰对后三名给予处罚　　　　(五)借鉴ISO9000质量管理体系开展厂务公开民主管理工作　　　　为更好的开展厂务公开民主管理工作结合实际我们将职代会制度与ISO9000质量管理体系有机结合我厂ISO9000质量管理体系中明确说明：职工的意见和建议可通过书面形式、各层次会议、信

5、访等形式传输厂部通过职工大会、厂情发布会对职工的意见或建议的处理情况进行通报　　　　充分认识并借鉴ISO9000标准规范厂务公开民主管理是现代企业的必然趋势建立厂务公开管理体系有利于厂务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合融入现代企业制度之中我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则制定了一系列配套制度并与其他管理制度相互渗透相得益彰　　　　三、有法可依有法必依用集体合同规范企业和职工的行为　　　　在社会主义市场经济条件下企业劳动关系必然会发生深刻变化企业和职工作为劳动关系的主体双方由于各自利益同时存在一致性和不一致性甚至出现对抗性的一面必然会引起一些矛盾和纠纷及时

6、避免和化解这些矛盾调整好劳动关系有利于营造稳定的内部环境增强企业的凝聚力有利于保护职工的合法权益平等协商集体合同制度是维护职工劳动关系最有效手段是协调劳动关系灵活有效的机制也是企业劳动关系稳定、企业发展的重要保证1996年我厂五届六次职代会上由工会代表全厂职工与行政签定了《设备制造厂职工集体合同》2000年六届六次职代会上签定了第二轮《设备制造厂集体合同》年七届七次职代会上再次续签了第三轮《设备制造厂集体合同》　　　　《设备制造厂集体合同》共有总则、集体合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训、奖惩、劳动争议调解、集体

7、合同的变更和终止、合同的订立与合同期限、双方约定的其他事项、签章与签字共十四章对职工在生产劳动过程中的具体事项作出了详细的规定例如第五章第二十二条明确规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改造、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用第七章第二十九条中规定职工享有合法的恋爱、结婚和生育权力享有国家规定的生育休假权利厂方应当对女职工给予特殊保护严格执行“五期”保护规定厂方不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动