公司导师的带徒活动总结

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1、公司导师的带徒活动总结　　　　为期两年的“导师带徒”活动自200X年3月以来在公司的统一领导和协调下在各单位的精心组织和努力下在公司的各条战线上有声有色地持续开展成为公司一条独特的风景线目前活动已经圆满结束当时确立的29个导师带的徒弟现在大都已经能够挑起重任独当一面成为各自岗位的骨干力量和中坚分子纵观“导师带徒”活动的全过程我们认为有“三好”与“三差”　　　　一好是活动的意义好“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指导下经营规模不断扩大经济态势不断增长经济效益持续稳步增长大批引进省内外优秀大中专毕业生现

2、实尽快解决上规模和技术人才短缺的矛盾充分发挥人才效应增强企业发展后劲保持企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程　　　　二好是活动开展的好“导师带徒”活动目的性强针对性强操作性强从一开始就受到各单位领导和同志们的高度重视和认真对待首先由各单位集体研究确立师徒对子并详细确定所培养徒弟两年要求达到的目标、培养内容和具体措施等大部分单位给徒弟定的目标都比较高最高要求从三级达到的一级最低也要求成为业务骨干和内业管理者师傅们感受到肩上多了一份责任徒弟感受

3、到了沉重的压力但更多的是动力和信心在签定师徒合同书之后各单位积极行动起来自觉按照要求和合同书的规定做好工作特别是**分公司积极响应公司的要求首先在分公司内确立了五对师徒并按照公司的要求结合分公司的实际把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核扩大了导师带徒的范围丰富了导师带徒的内容；**分公司和**分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核定时总结定时评比认真填写意见不断完善活动内容　　　　许多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟注重言传身教以自己的人格魅力教育和引导徒弟做

4、人做事**等人不但能做好领导表率作用是大家眼里的好领导好上司更是所带徒弟眼里的好师傅他们在兢兢业业干好各项工作的同时都能有所侧重地教导徒弟无论工作忙与否总能坚持带好徒弟并把自己的一技之长灵活地传授给徒弟这些经理们都敢于给徒弟们压重担分任务****************　　　　三是活动的成果好导师带徒活动开展两年来29名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下渐次成长起来成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子大都能够独当一面挑起重任能够胜任工作较好地完成各种工作并屡屡获得佳绩不断为公司争得荣誉显示了“导师带徒“活动较

5、好的成果…………………………　　　　以上成绩固然喜人但是我们从中也发现了许多不足或者说是比较差的地方一差是有的单位没有认真开展此项活动活动流于形式对此项工作重视差一些师徒签定合同书后就把它束之高阁也忘记了师徒责任各行其是有的单位连师徒合同书也丢失了这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了　　　　二是没有检查考核落实责任差这方面的主要责任在公司的相关部门我们首先提出自我批评按照制度公司每半年要对所有签了合同的师徒进行检查考核由于初次开展此项工作有关部门和人员缺乏经验但是主要是我们没有进行深入的指导和检查以致于大

6、部分单位没有认真开展工作落实的少使“导师带徒”活动缺乏动力相关人员也失去了积极性和主动性没有更好地发现培养更多的青年人才　　　　三是人员变动活动成效差虽然首批确立的29对中涌现出来了一些优秀分子但是成功的比例太低与公司的期望相去甚远这其中原因很多有重视不够有开展的不够好也有的是人员岗位变动使活动无法开展下去也就无法培养徒弟了在检查过程中我们还发现有的单位给徒弟定的目标太高有的又太低或者是目标不明确不准确使徒弟缺乏向上的动力还有就是几乎所有的合同书填写的各时期考核意见师徒都一样师傅咋样带的徒弟咋样学的没有明确说

7、明给师傅和徒弟的意见都一样不够严肃和认真这都需要我们在今后的工作中加以克服和改进　　　　同志们第一批“导师带徒”活动已经告一个段落第二批“导师带徒”活动就要开展起来了公司已经就开展“导师带徒”活动的有关要求做了部署上报公司的导师带徒名单公司已经做了修订各单位也就导师带徒的合同书制定了具体的目标措施希望大家都能够重视此项工作切实开展好活动让导师带徒结出更加丰硕的成果为企业培养更多的优秀人才