卫生系统创争个人工作计划

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1、卫生系统创争个人工作计划　　　　随着社会的进步和发展学习型企业的创建显得十分紧迫和重要创建学习型企业是适应市场经济和信息时代要求提升个人和企业的学习力与创造力增强企业综合竞争力的重要举措也是职工自身生存与发展的迫切要求根据党的十六大提出的形成全民学习、终身学习的学习型社会促进人的全面发展和集团公司党委文件精神为在集团公司卫生系统有步骤、有内容的开展创争活动全面提高医务人员整体素质推动医疗卫生事业可持续发展结合卫生系统实际情况制定创建学习型行业的计划　　　　一、指导思想和总体目标　　　　以党的十六大精神和三个代表重要思想为指导坚持解放思想与时

2、俱进的原则;联系实际学以致用的原则;团队学习全员参与的原则;继承创新敢于超越的原则;推动管理追求长效的原则以职业教育和读书自学为基本形式把创争活动同卫生行业的各项工作结合起来相互促进相互提高通过开展全员学习、终身学习不断提高职工素质为把公司医疗卫生产业做大、做强提供精神动力和智力支持　　　　二、活动内容　　　　1、加强职工思想道德教育提高职工思想政治素质认真学习邓小平理论和三个代表重要思想以医务人员的行为规范等为主要教材对职工进行公民道德普及教育用爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的基本职业道德规范职工的行为引导职工树立正确的

3、世界观、人生观和价值观　　　　2、把创建学习型企业与医疗卫生工作的实际结合起来自上而下循序渐进培养一批会管理、懂经营的复合型管理人员、专业技术带头人加强对现有管理、技术人员的教育培训有计划输送部分骨干到高等学校深造掌握新知识开阔新视野增长新本领鼓励职工自学成材提倡一专多能要不拘一格选用人材让想干事、会干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位建立和完善有效地激励创新机制　　　　3、将创争活动与当前卫生体制改革相结合在现有的人、财、物都相对固定的状态下要使职工改变原有的思维模式从思想观念、精神状态到工作方法实现变革形成能上能下能进能出收入能增能减

4、的劳动人事分配机制激发职工的危机感营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围使学习变成全体职工的自主行为通过职工个体素质的提高实现卫生行业职工整体素质的提高　　　　4、围绕精神文明建设各项要求继续开展优质服务活动把创争与医德医风建设和优质服务结合起来开展以病人为中心为主题的医疗服务狠刹医务人员收受红包、回扣、促销费等在医疗工作中存在的不正之风利用各种宣传教育形式在职工中树立市场意识、安全意识、竞争意识、服务意识达到内强职工素质、外树行业形象的目的　　　　5、建立群众性的文化阵地配置一批职工文化设施建立职工阅览室、活动室组织形式多样的群众性文体娱乐活动

5、提高职工的文化生活质量扩充文化工作阵地营建一个良好的学习氛围　　　　6、在职工中广泛倡导全员教育、素质教育、终身教育等全新教育理念按照以点带面循序渐进整体推进的原则将学习内容贯穿到年度职工教育培训计划中切实促进公司卫生系统创争活动的有序发展　　　　三、保证措施　　　　1、加强领导建立健全组织机构创建学习型企业是一项长期的战略任务卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性做到率先垂范带头学习既做医院经营的指挥者又做教育培训的组织者和指导者各单位由主要领导挂帅其他领导共同负责制定长远规划和年度计划结合医疗卫生工作的特点创造性地

6、学习、借鉴和应用成功经验着力提高职工的整体素质　　　　2、充分利用活动室、学习室、图书室、板报、橱窗、职工学校等教育资源采取内容丰富形式多样的教育方式寓教于乐在参与中受教育增长知识进一步调动广大职工参与的主动性和积极性增强职工的凝聚力和向心力　　　　3、建立和完善激励机制开展创建学习型医院、科室争当知识化职工的活动对自学成才的职工要表扬奖励建立起培训、考核、使用、待遇相配套的政策以调动职工学习积极性要将职工学习纳入日常管理渠道定期检查评比奖优罚差使学习真正成为职工生活和工作的基本需要把创争活动情况作为对医院、科室和个人年度考核和年终评比的重

7、要依据　　　　4、把培训教育工作同科研、经营、管理融为一体在安排、检查、总结科研、经营、管理工作的同时安排、检查、总结职工的培训教育工作　　　　5、加强制度建设使教育逐步走向规范化、法制化领导干部要进一步提高法制意识要依法办教建立起与现代企业制度相配套的教育培训制度主要包括：岗前培训制度、继续教育制度、职工的培训、考核、使用、待遇一体化制度、岗位培训制度、持证上岗制度、教育奖惩制度等只有使教育逐步走上规范化、标准化、制度化的轨道才能使创建学习型企业的活动顺利展开持之以恒　　　　6、扎实稳定地开展创建制定不同层次的创建目标层层开展以领导班子、

8、团队学习为重点逐步总结经验提高学习效果长期坚持扎实推进　　　　7、对公司内的典型经验通过各种交流方式获得共享对公司外部要通过请进来送出去的方法借鉴先进的经验促进公司医疗卫生系统更