改革教师绩效工资制度「全国政协委员提议」

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1、改革教师绩效工资制度「全国政协委员提议」　　　　绩效工资制度的初衷是通过竞争提升教师工作热情和责任感但在实行过程中老师们有一些不同的看法如何更好实践和改革绩效工资制度也成为了大家关心的话题汪晖委员给出了自己的建议　　　　从年开始推动的教师绩效工资改革在增加老师教学热情上的效果有限反而给不少教师带来压力根据规定教师每月的工资中暂扣一部分作为绩效工资作为奖励性部分由学校具体考核分配调研学校的暂扣绩效工资比例为20%40%不等绩效工资的发放在实践中也带来一些困境比如不少校长借此强化了权力更强化了只重视分数、撇弃品德等的应试教育模式不应扩大绩效工资比例必须保证农村教师基本收入在工资

2、制度外设立奖金以激励教师为教师们谋取切实的基本权益　　　　相关资料：教师绩效工资为何遭非议　　　　绩效工资改革本意是激励教师的积极性和“鼓励终身从教”等这一改革执行6年后为何招致教师们强烈反弹?　　　　教师：工资与津贴远低于公务员　　　　对公务员涨薪传闻深圳市人社局近日回应没有涨薪而是车改后增加了车补有教师代表认为从工资状况对比可知深圳教师工资、津贴补贴、医保、公积金远低于深圳公务员深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补教师的补贴未随公务员津贴补贴的增长相应增加也使得目前深圳教师的工资、津贴补贴平均水平远低于公务员　　　　“这就违反了《教师法》的相关规定”有教师认为按

3、规定“津贴补贴平均水平按照教师不低于当地公务员平均工资水平的原则确定绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整”　　　　在有的教师看来深圳不能借口车补是国务院规定拒不执行《教师法》深圳应对教师同步等额增资深圳去年7月给教师涨薪1360元却没有让教师们感到高兴因为这部分钱纳入奖励性绩效工资这引发了教师对绩效工资长久以来的不满　　　　涨薪纳入奖励性绩效工资　福利享不了　　　　不少教师要求涨1360元是好事但纳入奖励性绩效工资很多福利却享受不到目前深圳教师奖励性绩效工资不计入基本工资这部分绩效工资每月2700元

4、至6200元不等　　　　有教师解释退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待遇与基本工资有关但与奖励性绩效工资无关这也就是说奖励性绩效工资涨了扣税会增加退休等相关福利却没有增加而公务员去年的增资全部列入生活补贴不影响福利待遇同时还将公务员部分工作性补贴纳入生活补贴使公务员的保障比教师增多　　　　这样的区别与目前深圳机关事业单位工资结构有关事业单位的工资结构主要是由岗位工资、薪级工资、特区津贴、基础绩效和奖励性绩效构成而公务员工资结构主要是由职务工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴改革性津贴生活性津贴)等组成　　　　要求涨薪纳入基础性绩效工资　　　　如

5、果在全额拨款事业单位奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资基础性绩效工资根据职称、职务每月发放奖励性绩效工资年底一次性发放对奖励性绩效工资单位有重新分配权参考你的工作表现决定给你多少对教师来说奖励性绩效退休后就没有了　　　　此外教师们还认为深圳去年给教师涨1360元本来应按档次和级别对教师相应涨工资却一刀切强行将增资工资平均分配每人增资1360元克扣了高于1360元档次和级别教师的个人工资使其增资额远低于同资历的公务员均分后的1360元再用于校内分配已不止二次分配违背绩效政策为此不少教师要求所涨的1360元应纳入基础性绩效工

6、资不能影响教师福利　　　　制度之争：“绩效工资完全背离优绩优酬目的”　　　　执行了6年的绩效工资此次也遭到教师们的炮轰不少教师建议若要实行绩效工资可以依法依规增资单独作奖励性绩效工资不动用个人合法工资才符合奖励之意　　　　1“学年考核流于形式　绩效工资分”　　　　“对教师流于形式的学年考核也因标准过于笼统无法测量完全成为打人情分的游戏基本上在90分以上绩效工资该分?”罗湖区小学教师杨老师说如果教育机关和学校无法定出科学、量化的考核标准说明目前的绩效考核完全是形式主义　　　　2“绩效工资占总工资约88%比例过大”　　　　还有教师介绍深圳教师绩效工资占总工资约88%比例过大且远

7、高于内地约60%的比例奖励性绩效占绩效工资近40%、占总工资约33%远超内地的约30%、14%“绩效工资对深圳教师的影响比内地教师大得多这是不公平、不合理的”　　　　按《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》规定请事假210天或病假1120天基础性绩效被部分或全部扣除奖励性绩效工资也要受影响“扣除绩效工资教师工资还不到2000元”杨老师说在消费水平高企的深圳教师生存很艰难　　　　3“提取奖励性绩效工资的做法不科学”　　　　教师们认为从教师不等额的绩效工资中按比例提取奖励性绩效工资的做法不科学也不合理背离绩效目的从中拿