酒店员工制服管理制度

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1、酒店员工制服管理制度　　　　制服制度是为了营造更好的员工形象YJBYS小编为大家搜集了一篇“酒店员工制服管理制度”供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友　　　　一、制服发放的范围　　　　每位正式员工酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌　　　　二、制服发放时间　　　　1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放三、制服的发放　　　　新员工由人力资源部开具<员工制服发放单>(附)上注明其部门具体岗位及发放的数量等去工服房领

2、到财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)员工离店时须办理归还手续交回工作服退还全部押金　　　　四、服装的采购和制作　　　　员工服装归口财务部统一采购和制作每人配备夏装、冬装各两套换装时间每年夏装为6月1日至9月30日冬装为10月1日至下年5月31日　　　　五、服装的清洗及换洗原则　　　　为确保服装的干净、整洁员工服装定期清洗一般情况下一套由员工穿着另一套由工服房保管以备调换换洗须遵循“以一换一以脏换净”的原则　　　　六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:　　　　1、员工

3、须妥善保管制作爱惜制服保持制服的清洁如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补　　　　2、下班后员工须将制服存放于更衣柜内不可擅自把制服穿离酒店特殊情况除外　　　　3、员工离职时须将领用的制服归还工服房并办理手续　　　　4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:　　　　1)制服领用90天内全额(含料费)赔偿;2)制服领用91天至180天以内者赔偿二分之一;3)制服领用181天至365天以内者赔偿三分之一5、前台对客服务员工工作鞋工作袜发放原则如下:　　　　序号发放内容发放周期发

4、放数量备注　　　　1皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报2女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报3男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报4长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报5　　　　厚长筒袜冬季2双　　　　特殊情况由部门以签呈提报　　　　6、若员离职所领工作鞋未达到所规定更换期限须予相应赔偿以十二个月为折旧年限予以计算(工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)　　　　以下皮鞋原价240元/双为例:　　　　工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4个月3个月2个月1个月1个月内　　

5、　　赔偿金额20元　　　　40元　　　　60元　　　　80元　　　　100元120元140元160元180元200元220元240元　　　　7、如有与本规定不相符之要求或情况须以签呈方式提报