全国通用版2019版高考政治一轮复习第三单元收入与分配新人教版必修1

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1、第三单元收入与分配第七课　个人收入的分配[辨易错——学前启动]1．实行按劳分配意味着等量劳动获得等量报酬。[简述理由]　按劳分配的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。但在社会主义市场经济条件下，企业的经营状况不同、经济效益不同，个人收入分配也存在差异。因此，同样是在公有制企业中，不同企业付出了同等劳动的劳动者，劳动报酬也可能不同。2．工人的工资收入都属于按劳分配。[简述理由]　公有制企业(包括国有企业、国有控股企业、股份合作制企业)工人的工

2、资属于按劳分配，私营企业、外资企业工人的工资属于按生产要素分配中的按劳动要素分配。3．农民承包土地获得的经营收入属于按土地要素分配，农民转让土地承包经营权获得的收入属于按劳分配。[简述理由]　我国农村的所有制形式是集体所有制，因此农民承包土地获得的经营收入属于按劳分配，农民转让土地承包经营权获得的收入属于按生产要素分配中的按土地要素分配。4．购买债券获得的利息收入、购买股票获得的股息和红利收入都属于合法的劳动收入。[简述理由]　合法的劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种劳动报酬，包括按劳分配获得的收入、按劳动要素分配获得的收入。合法的非劳动收入是指通过劳动

3、以外其他合法途径获得的收入，主要包括按资本、技术、管理、土地等生产要素分配获得的收入。购买债券获得的利息收入、购买股票获得的股息和红利收入都属于合法收入，但不是劳动收入，而是非劳动收入。5．按劳分配是与公有制经济相适应的，按生产要素分配是与非公有制经济相适应的。[简述理由]　按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，按劳分配与公有制经济相适应的说法是正确的。鼓励生产要素按贡献参与分配是发展社会主义市场经济的客观要求。在市场经济条件下，劳动、资本、技术、土地、管理等生产要素在经济活动中发挥着相互不可替代的作用。确立生产要素按贡献参与分配，有利于提高

4、生产要素的利用效率、优化资源配置。公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，按生产要素分配既可以与非公有制经济相适应，也可以与公有制经济相适应。[听名师——细解考点]1．对我国分配制度的三维认识(1)是什么按劳分配为主体、多种分配方式并存。(2)为什么①生产决定分配。我国现阶段的生产力状况是实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的根本原因。②生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。(3)怎么办坚持和完善按劳分配为

5、主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，提高效率、促进公平。2．从五个方面理解按劳分配性质按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则(只有在公有制经济或者公有制性质的经济中，才存在按劳分配的分配方式)基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得客观必然性前提生产资料公有制是实行按劳分配的前提物质基础社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础直接原因社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配

6、的直接原因意义有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产的发展；体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位地位按劳分配在所有分配方式中占主体地位3．把握生产要素按贡献参与分配的两个角度(1)具体形式按资本要素分配私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等按劳动要素分配个人独资企业、私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资、奖金和津贴收入、个体劳动者的劳动收入按管理要素分配企业管理人员凭借管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式按技术、信息等要素分配科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入(技术入股

7、、专利使用、技术转让等)按土地要素分配凭借土地取得的收入(土地的租金和出让金、土地流转获得的收益、出租房屋等)(2)意义①健全生产要素按贡献参与分配制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。②这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。4．按劳分配和按生产要素分配的区别与联系　分配方式比较项目　按劳分配按生产要素分配区别适用范围公有制经济，包括国有经济、集体经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分社会主义市场经济形式公有制经济中劳动者的工资

8、、奖金、津贴按劳动、资本、技术、管理等