行政人事管理

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1、第四章行政人事管理第一节行政人事岗位职责一、行政人事主管岗位职责行政人事主管负责根据公司发展战略和年度经营计划，纟R织制订公司年度行政人事工作计划，为公司止常有序的经营提供良好的后勤保障服务。其具体职责如图4-1所示。职责1监督、协调公司各部门对各项制度的执行和管理情况职责2负责公司來访人员的接待工作职责4职责5职责6汇总员工对公司行政管理和人力资源管理工作的意见和建议，并向相关部门反馈负责公司办公川品的购买、管理和发放等工作负责做好行政性资产的登记、造册、盘点、维修和保养等工作I办助完成公司人力资源管理耳开发工作，包括人员的招聘、培训、员工关系和绩效管理等协助上级领导与公司

2、内部进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作负责公司相关档案及文件的归档和管理安排公司日常办公会议，协调各部门Z间的工作，并协助组织公司巫大活动职责10协助主管领导与外部单位搞好关系，并代表本公司出席和关会议职责12组织实施人员的招鄭、录用和晋升等事务「职责I14I一制定公司的考核抬标体系及相应的激励机制，并组织实施按照公司经费预算，严格监怦和控制行政费川支出，并确认费川分摊范伟I第二节行政人事管理制度一、员工考勤管理制度以卜•是某公司员工考勤管理制度，供读者参考。制度名称员工考勤管理制度编号执行部门第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制

3、定本制度。第2条适用范围木制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间为每天9：00至17：30,中午12：00至13：00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。第6条打卡时间:8：30至9：00及17：00至18：00,每天打卡两次。第7条员工上F班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人

4、代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者毎次各扣—元。第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监怦人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报'‘员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第11条各部门负责人为木部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条各部门（或实体）于毎月是日前根据考勤原始记栽和打卡记录情况，对木部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主耍负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤悄况，111公司办公室在次年的元M10IEI前做出公示。第4章出勤管理办法第1

5、4条员工出勤管理办法如卜•表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元早退分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内毎次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元旷工未经请假，私自不來上班者按旷工处理每旷工一次罚款元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须捉前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工资的％计发事假1.员工请事假须提前一天以书而形式向上级领导中请，经批准后方町执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2.超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理

6、。超期夭以上者，视为自动离职事假期间扌II除当天工资外出1.员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2.不得利用外出时间办理与工作无关事宜1.因工作需要外出11获得部门主管的批准，按正常工资核发2.未经批准私自外出按旷工处理第5章休假第15条节假日1.—般公休日：周六、周日。2・法定节假日：元旦一天.春节三天、淸明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天.国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需耍，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条事假1.员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假农

7、”（如下农所示），注明请假类别,经部门经理同意并把工作交待淸楚后方对休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时结束时间：年月日时申请假期时间：天时批准假期时间：夭时请假事由宜接主管签字部门经理签字人力资源部意见填表说明：1.请病假超过一天，需附公司指定医院的证明：2.请假员工按请假原因在请假栏内划“即可；3.请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4.假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备査。2.无法事先请假的，可以通过电话、传