人事外包的优劣

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1、…企业人力资源外包优势和劣势人力资源管理外包(HumanResourcesOutsourcing)是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本，从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。人力资源管理外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“

2、解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等，使企业留下自己最擅长的核心业务，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。企业人力资源外包的优点优点1：规避风险人事外包之前1.劳动年检需要准确提供用工规范等依据2.意外地收到社会保障中心的检查单3.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函…风险：与员工的劳动纠纷；遭受政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等人事外包之后1.借助大市场与各政府相关管理机关的长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和

3、效果2.获得由资深人力资源专家和多年丰富实践经验的整合，保证高效的人事操作经验和方法3.与大市场签定具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务好的外包公司严谨的外包流程与规范操作将大大降低劳动风险。专业的人事服务机构，实时掌握最新政策，从而从操作层面避免了大部分风险。各地机构与专业的外包公司统一窗口进行对接，减少当中环节、提高效率。企业人力资源外包的优点优点2：简化流程人事代理之前企业要面对：1.社保中心2.公积金管理中心3.劳动仲裁及劳动监察4.外管中心（用工登记）5.派出所（境外人员居留许可等）6.人才中心（居住证办理）7.地税、国税（

4、财务外包）8.外国人就业管理中心9.其他监督管理部门企业人力资源外包的优点人事代理之后企业只要：1.向第三方专业服务公司提出人事外包服务计划，确定人事外包服务内容。2.双方签订人事委托合同，明确双方权利义务关系。3.准备资料。甲方需提供盖有公章的企业营业执照复印件，协助乙方收集员工相关资料（员工身份证复印件，学历证书复印件，照片，失业证，社保卡账号，银联卡账号等）以便乙方操作。4.做好首次参保人员的电子版信息并确认无误，发送给乙方；每月做好增减员表，按照合同时间及时发送到乙方5.按照合同协商的时间，指定的账号足额汇款至乙方公司账号6.乙方按

5、照当地社保政策做员工的社保参保等事务企业人力资源外包的优点优势-简化日常操作-外包模式下，可以免去大量事务性的工作，尤其对于流动率较大的员工群体，可以减少很大的时间和人力成本；-多窗口的沟通渠道方便员工询问，减轻人事部门的工作量；-严谨的外包流程与规范操作将大大降低劳动风险。企业人力资源外包的优点优点3：节省时间人事外包之前每个月，1名人事专员处理工作：1天：到劳动局/人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等1天：到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利1天：到相关部门接受人事

6、新政策培训等各种学习班...人事外包之后每个月，专职的人事服务人员提供服务。您只需：5分钟：通过email或FAX来选择并递交需求5分钟：服务人员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告5分钟：通过大市场得到全国各地最新政策。足不出户但短时间内迅速培训成“专家”企业人力资源外包的优点优点4：控制成本在外包模式下，企业通常可省去的成本大致包含以下几部分：-不当操作引起的风险成本；-人力成本；-时间、效率；-车马费；-与政府机关日常交往所涉及的费用……企业人力资源外包的优点人事外包之前一名人事专员的成本（每月）：a.月薪5000元（不含绩效）

7、b.社保/公积金50.5%×月薪=2525元c.办公室(3平米)×15（元）+125（水电等杂项）=170元d.电脑5000/36月=140元e.交通通讯及其他300元f.培训（含拓展）2500/12=209元g.年终奖金及补助5000/12=420元总计：8764元国内平均每名人事专员管理30名员工公司人数增加，人事成本增加人事外包之后服务费用：选择标准服务：A:事务套餐170元*35人=5950元B:事务性套餐（170）＋医疗套餐（200）=370元/人/月至2014年10月编制35人*370元=12950元（不含税）人数增加，价格

8、会优惠企业人力资源外包的优点4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是最佳的选