2017大连继续教育专业技术人员职业发展与规划网上考试答案

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1、2017大连继续教育专业技术人员职业发展与规划网上考试答案是非题  1.  《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。 A对 B错  2.  职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。 A对 B错  3.  决定人们选择何种职业的因素是极为复杂的，加上人有较强的可塑性，所以选择职业还要考虑社会环境、社会心理、就业政策等因

2、素。 A对 B错  4.  一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。 A对 B错  5.  为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。 A对 B错  6.  那些事业有成的人，也并不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。 A对 B错  7.  职业选择是决定一个人的社会地位、经济收人乃至生活方式的重要因素。 A对 B错  8.  作为

3、现有职业的行家，工作者常常可能要增加一些新任务，但如果新任务与原有职业有极大的不同，并且将成为足够数量工作者的主要任务时，新任务就会自动变为新职业。 A对 B错  9.  法律的改变产生了新的职业和专业。 A对 B错  10.  所有的职业都有某些程度的改变，但正在形成的职业变化得尤为剧烈。 A对 B错  单选题  1.  （）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。 A认识自我 B了解职业 C人职匹配 D以上都对  2.  职业选择的具体决策步骤中，（）指的是根据自己的

4、常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业。 A探索 B成形 C选择 D澄清  3.  职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。 A就职 B成形 C选择 D澄清  4.  职业选择的具体决策步骤中，（）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。 A就职 B成形 C选择 D澄清  5.  职业选择的具体决策步骤中，（）就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。 A就职 B成形 C选择 D澄清  6.  职业心理学家研究指出，一个人一生中选择

5、什么样的职业，（）占主导地位。 A兴趣 B能力 C知识 D机遇  7.  职业选择的具体决策步骤中，（）指的是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去；如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时地更正。 A就职 B澄清 C坚定或矫正 D提高总结  8.  职业选择的具体决策步骤中，（）指的是：对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。 A就职 B澄清 C坚定或矫正 D提高总结  9.  （）指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。 A传

6、统职业 B新兴职业 C正在形成的职业 D热门职业  10.  （）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。 A传统职业 B新兴职业 C正在形成的职业 D热门职业  11.  （）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 A职业规划师 B理财规划师 C管理咨询师 D物流师  12.  （）是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的

7、人员。 A职业规划师 B理财规划师 C管理咨询师 D物流师  13.  （）是针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动。 A职业规划师 B理财规划师 C管理咨询师 D物流师  14.  （）是专门从事物流行业的工作的人员。 A职业规划师 B理财规划师 C管理咨询师 D物流师  15.  （）是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 A游戏工程设计师 B电子商务工程师 C精算师 D公关经理  16.  （）是在全球商务活动趋向

8、电子化的形势下应运而生的专业技术人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。 A游戏工程设计师 B电子商务工程师 C精算师 D公关经理  17.  （）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。 A职业成功的标准 B雇佣心理契约 C职业生涯流动 D所需要的专业知识  18.  （）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。 A职业成功的标准 B雇佣心理契约 C职业生