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时间:2019-11-08
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1、2019年领导班子对照检查材料+乡镇领导班子鉴定材料两篇2019年领导班子对照检查材料 2019年,县总工会党组深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真组织工会系统改革,坚定不移推进全面从严治党,规范党内政治生活,落实党内监督责任,不断增强班子的凝聚力、战斗力、执行力,确保中央和省委、市委、县委的重大决策部署落到实处。县总党组领导班子在深入组织了学习、广泛征求意见和开展谈心谈话的基础上,结合思想政治、精神状态、工作作风等3个方面,认真查摆突出问题,深入剖析问题根源,提出具体整改措施,不断增强班子发现和
2、解决自身问题的能力。经集体审议形成如下对照检查材料:一、存在的主要问题及表现县总领导班子坚持以高标准,严要求,立足找准问题、解决问题,重点从思想政治、精神状态、工作作风等三个方面,对照党章和习近平同志重要讲话精神,严肃开展批评与自我批评,深入查摆自身存在的问题,主要表现在以下方面:(一)思想政治方面1.学习新思想深度不够、理解不透。今年以来,我们多次组织开展了党的十九大精神学习和习近平新时代中国特色社会思想理论培训,但在学习的过程中,由于人才的缺乏,在学习课程的安排与辅导上,缺乏系统性、合理性,全面掌握党的十九大精神内核和习近
3、平新时代中国特色社会思想内涵不够,与本单位工作联系紧密的内容研究的多,没有很好的认识到习近平新时代中国特色社会主义思想,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,是指导工会引领广大基层和职工群众跟党走、听党话的致胜法宝。学习过程中常出现抓不住要点,找不到重点,运用新思想指导新时代工会工作的效果还不明显。2.将新思想转化为实践活动的能力不足。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深,体例完整,理论深邃,要学深悟透并外化于行,很好运用新思想指导新时代的工作是一项长期而艰巨的任务,当前,如何将新思想转为工会工作实际运用能
4、力显得不足,机械片面的理解多于实际灵活的实践,加之县总工会年龄结构偏大,创新意识不强,怕因创新而犯错,求稳大于求发展。班子成员常忙于事务性行政工作,对新思想领悟不够透彻,投入时间不足,指导具体实践的自信度不够,有时还会处于被动地等待上级的安排,应用学习成果的开拓性和能力尚缺。3.带头讲政治还有待加强。总体来说,县总工会班子成员能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,能把准政治方向,站稳政治立场,能很好的带领全县广大职工跟党走,听党话,能坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想
5、上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也还存在一些问题:向上级党委汇报请示较为被动。对于一些重特大问题,特别是廉政信息情况都实行了严格的报告制度,但对于重大工作有时担心领导繁忙或者认为这本身就是工会的业务工作而没有及时报告,或者以书面形式报告,对于一些重点工作和职工群众关注的热点和难点问题,主动向上级党委反映和汇报不够,没有充分发挥工会组织在党和政府与职工群众的桥梁和纽带的作用。(二)精神状态方面1.进取精神不强。主要表现在少数班子成员不遵守相关纪律制度,上下班迟到早退现象时有发生,把工作纪律没有当成一回事
6、,随意缺勤等;创新发展与和谐机关创建关系处理不当,有些班子成员观念陈旧,强调稳定大于一切,工作上束缚较多,总怕开拓进取犯错误,与其犯错误前行,不如邯郸学步,制约着整个班子的创新发展;工作上只求无愧于心,不求有功,但求无过。2.党性修养不足。主要表现在部分班子成员不能高标准要求自己,把自己置身于普通党员,普通群众对待,上下班迟到早退,甚至缺勤现象时有发生,班子成员普遍主动深入学习精神不够,多注重浏览网页、观看手机,看书看报学习理论文章明显不足;个性修养有待提升,有的班子成员工作方法简单,性情急躁;宗旨观点淡薄,服务职工意识不强,
7、深入基层时间明显不够,帮扶脱贫有时有畏难情绪,不能很好把困难户当成自己的亲人来看待等等。3.班子合力凝聚不够。主要表现在有时班子之间缺乏很有效的沟通,导致党组会议题悬而难决,民主集中制不能很好的贯彻落实,对于形成的决议有意见可以保留,但不能不执行。要能正确对待不同意见,民主集中制的重要原则是集中之前的广泛民主,允许一切发声,对于不同意见要认真辨析,统一思想,然后按照少数服从多数的原则予以贯彻执行。本位主义客观存在。表现在年终评优评先上,部门负责人投票分管负责人,分管负责人投票部门负责人,不讲成绩讲本位。(三)工作作风方面1.反
8、对形式主义和官僚主义存在差距。主要表现在工会改革我们从程序上完成了任务,但截止到目前部门职能还没有进行有效整合,作用还没有发挥,人员没有到位。全县工会组织体系还不完善,网络不够健全,统计数据不够精确。调查研究不够深入,接触群众代表性不强,了解职工群众生活不够全面准确。满足于数
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