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时间:2019-11-06
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1、市财政局2012年上半年纪检监察工作总结今年上半年,我局纪检监察工作在市纪委、市监察局的关心指导下,围绕财政中心工作,以贯彻落实党风廉政建设责任制为龙头,以建立和完善惩防体系基本框架为依托,积极探索正本清源的各项措施和途径,为确保财政资金、财政干部“两个安全”提供了有力的政治和纪律保障。下面,我就我局上半年纪检监察工作开展情况,向各位领导作一汇报,不当之处,请批评指正。一、紧扣工作实际,抓住三个关键,提供反腐倡廉机制保障1、强化内部监督,抓住权力运行制度约束这一关键。我局坚持创新内监管部方式,进一步加强内部监督。始终把内部审计作为保护财政干部,保证财
2、政资金安全,提高财政运行质量的重点工作来抓,按照“三年查一遍,一遍查三年”的要求,积极创新内审方式,着重两个延伸,即对各内部监督对象的专项资金和对口管理单位进行延伸检查,不断丰富和拓展内部监督的内容和范围,切实防止“灯下黑”的问题发生。同时,不断完善各项日常管理制度和业务工作制度,如会议、办事、请假、财务管理、车辆管理、干部选拔任用、政府采购、预算资金分配管理、责任追究等相关制度。形成了“副职分管、正职监管、集体决策、民主监督、公正公开”的工作机制和相互监督、相互制约的权力运行机制,-8-建立完善了预算编制、执行、监督相互衔接、相互制衡的“三位一体”
3、监督体系,形成涵括财政业务和资金活动全部流程的内部监督体系。做到从机制上防治腐败,建立健全财政干部不敢腐败、不能腐败的长效管理机制。2、狠抓制度执行,抓住反腐倡廉纠错查处这一关键。在开展反腐倡廉建设工作中,我局以加强教育为重点,以提高制度执行力为核心,逐步建立落实内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的财政反腐倡廉制度体系,并对反腐倡廉制度执行情况进行督查。对有章不循、违规违纪行为进行责任追究,切实维护制度的严肃性,增强制度的约束力和执行力。我局于年初开始实行每周一督查制度,由局作风整治办公室牵头,抽调有关人员组成督查组,对各科室(单位)进行不打招呼
4、、不定时间的暗访,重点对推进重大项目的举措和成效、遵守纪律和规章、服务效能等方面等情况进行督查。3、注重优化环境,抓住干部作风集中整治这一关键。加强干部队伍作风建设,是财政部门推进财政反腐倡廉建设、提高财政干部能力和素质的重要基础。上半年,我局着重开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,切实改进干部作风,优化财政发展环境,努力提升财政干部的执行力、操作力和公信力。在学习动员阶段,为了增强学习效果,我局以集中学习交流为主要方式,安排了“六个一”学习活动,即举办一次专题讲座、组织一次学习体会交流、开展一次专题讨论、编印一本《学习手册》、进行一次
5、学习笔记检查、举办一次演讲比赛。2月17日,邀请市委讲师团副团长刘智安就“创造性思维和创造力开发”为全局干部职工作了一场专题讲座;2月28日-8-,局机关县级后备干部、部分科级干部共10人围绕集中整治干部作风、财政文化建设、财政管理理念创新等内容上台交流学习体会;局机关各科室及局属各单位围绕“心系群众,财政为民”主题展开了一次主题讨论活动;编印了《宜春市财政局集中整治活动学习手册》,归集了领导讲话精神、文件方案、财政工作目标要求、正反典型案例等内容,分发至每一位干部职工进行个人通读学习。“整顿干部作风、优化发展环境”演讲比赛将安排在8月份举办。在自查
6、自纠阶段,我局开门纳谏,广开言路,采取多种形式征求意见,共征求到意见建议93条。其中,在“服务对象走访月”活动中,局领导带队走访服务对象(市直单位)54个,征求到意见46条;召开人大代表、政协委员等人员参加的座谈会1个,征求到意见28条;向市直60个单位发了征求意见函,征求到意见0条;向局28个科室和下属单位发了征求意见表,征求到意见16条;网上征求意见建议3条。从征求的意见看,主要包括三方面内容:一是对抓好财政工作的意见建议,二是加强财政机关建设的意见建议,三是部门要求解决经费问题的意见建议。经归纳梳理后,共有意见建议14条(只对财政工作和机关建设
7、的意见建议进行归纳,市直部门要求解决经费问题的意见建议未列入)。对这14条意见建议,我局已纳入整改内容。二、注重标本兼治,强化三项防控,坚持从源头上治理腐败一是深入开展反腐倡廉教育。我局注重加强干部的廉政教育工作,切实提高干部职工的廉洁从政意识,筑牢干部职工反腐倡廉的思想防线。-8-始终把廉洁自律教育列为重要内容,做到作风建设和廉政建设一起抓,优化服务环境和廉洁自律一起抓,落实财政制度改革和落实反腐败责任分工一起抓。我们经常性的组织开展反面典型警示教育和先进典型示范教育活动,做到拒腐防变警钟长呜。利用反面典型,教育财政干部职工“莫伸手,伸手必被捉”的
8、守纪意识,积极引导广大财政干部严于律己、廉洁奉公,不断提高拒腐防变能力。去年我们为每一位干部职工订购了省财政
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