福中集团团委工作案例

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1、福中集团有限公司团建工作案例一、基本情况福中集团成立于1995年，1996年公司成立了南京福中电子科技有限公司团支部，1998年公司成立福中电脑集团有限公司团总支，2002年成立南京福中信息产业集团有限公司团委，2011集团公司召开团代会，成立第二届福中集团有限公司团委。目前，集团直属团总支4个，联合团支部1个，基层团支部16个，35周岁以下青年共计689人，团员571人。多年来，集团公司团委在上级团组织的指引下，在集团杨宗义董事长的关心和支持下，在公司党委的直接领导下，紧密结合企业实际情况，坚持党、工、团共建，开展了多种多样符合非公经济企业特点的活动，并取得了累累硕果，在大型非公企业

2、团建工作的道路上，走出了福中特色的新路子。目前，团员和青年在集团领导的带领下，已成为企业经营发展的主力军，在企业的众多关键岗位上发挥了出色的骨干作用。二、工作开展情况今年4月份集团团委召开换届大会，成立第二届团委，福中的共青团组织已经走过了16个年头，16年来，团委一直秉承“凝聚青年为企业效力，为社会服务”的工作思路和服务理念，努力把团委打造成集团党委工会的得力助手，集团各职能部门的有力帮手，各条经营战线上的给力能手。在企业增收创效，文化繁荣，青年人才培养等等方面做出了大量工作，并取得了积极的成效。（一）规范团组织建设，强化思想教育民营企业党工团工作相对较为薄弱，但是福中集团从创立之初

3、就非常重视党群工作，始终把党群工作和公司的经营实际相结合，使得两者互为合力，互相促进，逐渐走出了民营企业党工团共建的新路子。公司团委一直由集团董事长直接指挥，为集团直属部门，团委的委员也来自集团各条战线上的骨干分子，这充分地肯定了团委的权威性也保证了团委的功能性。在集团的支持下，团委很快就健全了组织结构，形成了制度，有序规范地开始运行。公司共青团组织中除了设立直属总支部和基层支部外，还设立了直属活动小组和兴趣小组，356名在宁青年团员被分成15个活动小组，每组设立一名组长，副组长，并订立了《福中集团青年活动小组活动管理办法》，在经费、时间上给活动小组以制度保障，鼓励青年人下班后积极抱团

4、活动，打破部门和子公司工种限制，激活年轻人的活动热情。另外兴趣小组也陆续组建，目前已经有体育类的篮球、乒乓球、户外登山兴趣小组，有K歌、拉丁舞、斯诺克类的文艺兴趣小组，下一步将继续丰富兴趣小组的门类，给青年员工创造更多的活动平台。规范组织建设的同时，团委一直重视青年团员的思想政治教育。集团公司的福中学院定期组织团员青年进行各项理论学习，引导团员青年树立正确的发展方向和奋斗目标；工会的“福中书屋”结合青年特点，购买各类励志成才图书和音像资料，组织团员青年开展读书和讨论活动；团委自身更是积极开展各项活动及培训，深化爱国主义教育、传递优良传统，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。在

5、公司党组织的关怀下，大批的团员青年被输送到市区党校参加学习培训，并培养出了数十名青年党员。多级的文化教育覆盖了多种类型的青年团员，思想文化教育在公司已经形成了有序的运转体系。（二）创造青年员工成长成才的平台，提高团组织的凝聚力和影响力青年员工是公司的后备力量，是公司未来发展的希望，并逐步会成为集团的中坚力量和中流砥柱。公司团委紧紧把握集团人才战略，放眼员工和企业的未来，多举措创造青年成长成才的平台，多手段开拓青年可持续发展的渠道，赢得了集团公司团委的高度认可和青年团员的一致欢迎。团委利用自身优势整合集团内外资源服务青年，是集团团委一班人近来研究的重点，传统的文娱活动已经不能满足当代青年

6、员工的需要，帮助员工规划职业生涯，建立员工自我发展平台，发觉培养新人的工作已经在公司拉开大幕。近期团委联合人力资源部启动了“福中优种子计划”和“青年员工助长项目”，将逐步从青年人中培养提拔一批优秀骨干，打造公司人才梯队，源源不断地为前线和后方保障线输送人才。同期开展的“对话总经理”活动很受员工欢迎，抛开平时繁忙的工作，抛开职位和工种的界限，在公司建立起青年员工与公司高层直接对话沟通的平台，让公司高管帮助青年员工答疑解惑，也给员工一个自我推荐并提升的机会，在青年员工中反响较为强烈。加强团员青年的素质建设，探索有效引导、培养、激励青年员工成为公司团委的一项重要职能。围绕企业文化建设和青年实

7、际需求，团委也大力开展了各类文体娱乐和交友联谊活动，丰富青年员工的业余文化生活，进一步增强了企业的凝聚力。团委精心组织和开展了一系列富有特色、形式多样的活动，如组织登山攀岩，垂钓，乒乓球、网球、篮球联谊赛，护卫队大比武，歌咏大赛，户外拓展训练等等文体活动，使青年员工认识自身潜能，增强自信心，学会关心他人，增进对集体的责任心，更为融洽地与团队合作，也展现了青年人的精神风貌，增强了团组织的吸引力和凝聚力。此外志愿服务工作也是团委一直倡导公益活动的重