目标责任书模板-

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1、2017年工作目标责任协议书甲方：XX区XX口腔诊所乙方：XX,身份证号码：为加强诊所人力资源管理，提高诊所管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方诊所执行主任职务，全面负责XX口腔诊所的工作.聘任、考核时间为2017年1月1日至2017年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1）负责门诊工作人员（不包含主任）作息安排、请假批准、考勤。2）单价低于3000元的物品采购决定。单价高于3000元的物品采购需要向主任

2、提出书面申请，批准后执行。3）负责诊所的日常经营活动，取得良好的经营结果及利润。4）负责制定、完善门诊各岗位的技术操作流程、配台流程、沟通流程、服务流程。.）负劈IJ定、完善门诊各项规章制度，报主任同意后执行O;）、乙方的薪酬结构及收益说明1.乙方工资结构为“固定工资+分红奖金^，其中,固定工资为800元/月;分红奖金为：诊所利润的10%;2.收益说明：1）固定工资：与日常考勤.职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；2）分红奖金：为诊所利润的10%;参照考核评分表结果,计算最终分红奖金数额。乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方年度绩效考核

3、表考核评分表（年度）考核期间：年月姓名岗位业绩指标序a考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩30%全年完成260万业绩目标（不包含预收款）完成260万得30分，每少完成10万扣5分，低于200万，得0分2利润30%按照损益表（见附件一）的计算公式得出的全年利润不低于52万完成52万得30分，每少完成4000元扣1分，低于40万，得0分3制定完善流程25%制定完善根管治疗、洗牙、拔牙、种牙、牙体预备、嵌体、取模灌模、补牙、瓷贴面、可摘义齿、牙周、美白、激光窝沟封闭、（根尖片、全景片、Ct拍摄X物品领用、（分诊、追访、回访问X前台服务

4、流程、消毒流程、物品盘点、、数码照片拍摄、内窥镜等流程、物品摆放标准、病历书写标准完成25项得25分，少完成一项扣一分，少完成10项得0分总分业绩考核得分：考核人签字：年月曰考核分数绩效工资系数(K)95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0(二)考核成绩与奖金系数对应表3K注:考核奖金总额=考核奖金基数xK五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业;3、乙方若工

5、作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖;4、若乙方在不满服务期主动离开诊所，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开诊所，则按服务的期限考核兑现。六.电网指标1•公物私用2•不按标准用人4•非诊所为行贿5•泄露机密6■公款私用7•虚报假账8■旷工9•煽动虚假消息10•利用信息获得私人利益们•销毁证据12•虚假预算获得物质开支13•违反品行指标14•利用职务之便制造假数据获得利益15•违法乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。七、退出机制：乙方连续半年取得诊所业绩低于上一年度半年平

6、均业绩，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。八、其他1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份;2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。1.如岗位变更,工资也随之变化。2.未尽事宜双方协商确定甲方：乙方：签名：签名（第一负责人）：（签字盖章）年月曰年月曰