考核细则--安全生产责任状

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1、扬州市新业化工有限公司2007年车间部门安全生产责任状为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产口标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产口标管理，并签订安全生产目标责任状。一、全年安全生产目标全年不发生重伤以上的烫伤事故、高空坠落事故、中毒、中暑事故、厂内交通事故、较大的液、I占I磺燃烧事故及同等责任以上的其它事故，避免屮轻度人身、设备事故。二、安全生产指标：1、在易燃、易爆区域内动火必须办理动火安全作业证，动火前能遮挡

2、、隔离的要采取遮挡、隔离措施，并派专人监护并准备好灭火用水；2、在熔硫槽上，盖板要摆放牢靠，防止滑入槽屮，槽上已腐蚀的钢板不得走人；3、固、液磺发生燃烧要及时组织扑救并及时汇报；4、二氧化硫气瓶充装要严格检查气瓶内介质、校验期、外观、瓶阀、附件等，确保不错装、不混装、不超装；5、更换气瓶阀门时，若余气量过大，并且一只瓶阀坏，要先回入二氧化硫生产系统中，然后再换阀。6、发现跑、冒、滴、漏，生产、设备异常要及时处理、汇报、记录；7、熔硫、二氧化硫充装人员每年岗位培训不少丁两次；8、杜绝违章指挥，违章作业现象；9、安全器材保持完好整洁，每丿」

3、进行检查、记录一次；10、对重大危险源全年按预案演练两次；11、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动、工作总结。（每月18号前报安全检查表）三、考核依据：1、安全生产管理考核细则2、安全生产责任追究的规定3、安委会的处理意见四、责任的追究1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000兀以下的齐类事故，事故的主要责任者扌II发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100丿UO2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200-500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和

4、相关领导扣发100—200元二次工资。3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故,主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扌II发1-3个月的二次工资。4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。五、奖励对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3-10%的奖励。为保证2007年公司的生产经营口标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产FI标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产冃标管理，并签订安

5、全生产口标责任状。一、全年安全生产目标全年不发生重伤以上的烫伤事故，触电事故、火灾事故及同等责任以上的其它事故，避免屮轻度人身，设备事故。二、安全生产指标：1、检修设备时，按检修工作票制度的要求，做好相关工作；2、按操作票制度要求操作；3、冬季做好各水管道的防冻、保温工作；4、做好润滑油的防火工作；5、控制好集箱蒸汽压力在指标范围内；6、杜绝违章指挥、违章作业现象；7、岗位培训全年不少于两次；8、消防、安全器材保持完好整洁，每月检查记录一次；9、每月26号前上报安全隐患口杳及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）1、安全生

6、产管理考核细则2、安全生产责任追究的规定3、安委会的处理意见四、责任的追究1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50-200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100丿UO2、若发生重伤及直接经济损失3000元一8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200-500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和和关领导扌II发100—200元二次工资。3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故,主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和和关领导扣发1-3个月

7、的二次工资。4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。五、奖励对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3-10%的奖励。为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。一、全年安全生产目标全年不发生重伤以上的触电事故、高空堕落事故及同等责任以上的其它事故，避免中轻度人身、设备事故。二、安全生产指标：1、检修前必须办理检修安全作

8、业证；2、电器联锁装置保持完好，定期检查、试验；3、生产、检修作业现场保持足够照明；4、消防、安全器材保持完好整洁，每月进行检查、记录一次；5、不符合安全要求的电器不予接线；6、岗位培训全年不少于2次；7、