红黄蓝绿性格分析

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1、红黄蓝绿性格分析现在做一下汇总：红色二前15题A+后15题D的总数蓝色二前15题B+后15题C的总数黄色二前15题C+后15题B的总数绿色二前15题D+后15题A的总数总分中数口最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重耍的动机的性格。如你红色的得数是25,那么你是标准的红色性格；乂比如，你黄色的得分是15,红色是11,其他各为2,那么你是黄+红的性格，而冃偏黄。红色非常的友好，待人热情。他们是狂热的〃聚会动物〃，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。他们乐于成为人们注冃的焦点，并享受來自于此的仰慕、认口J和恭

2、维。红色性格的人以快乐为导向。红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑，也不愿呆在办公室小工作。红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。他们永远都是富于感召力的乐观主义者。这些特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的U标。像红色性格的精彩之处一样，他们确实存在他们的弱点：性急、厌恶孤独感和注意力不集小。红色是新事物的积极尝试者，他们的决定大多都是凭直觉做出的。只要获得一点点信息，红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸，红色不会倾向于去核实这些信息，他们可能认

3、为其他人会这样做。以下的职位对他们存在吸引力：销售（尤其是非技术上的产品/服务）、公共关系、广告、演艺事业、公关、洒店和餐厅职员以及富有魅力的、高曝光的行业。蓝色是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群，他们享受解决问题的乐趣。蓝色以细节为导向，他们对实质的关注胜过形式。蓝色的人喜欢完美的过程并追求切实的结果。往往蓝色的人看到的是一棵树，而黄色和红色的人看到的是整个森林。蓝色一•直在控制他们的情感，这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言笑的表情状态。蓝色总能很好地控制H己的情绪（注惠许多危险的争执者冃无表情），在人群中当他的

4、情绪极为外露时会变得急躁不安。在办公室屮，蓝色丁作时常保持缓慢的步调，允许他们重复检杳他们的丁作，他们往往看到事情严重和复杂的消极一面，但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。蓝色对他们H己和其他人都有着很高的期望值，这使他们能够实现H我的超越，他们倾向于完美主义以致于在追求过度完美却无法实现时会导致偏执。蓝色必须经过深思熟虑才会慎重的做岀决策。以下的职位对他们存在吸引力：丁程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人。黄色被两个基木需求所驱使：控制和U标

5、。黄色是以LI的为导向的野心家。当人们和形势都在他们的掌控Z下时，就是他们的内心获得极度快感的时候。他们想要完成许多事情，因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上而。黄色寻求便利并从不害怕改变观则。黄色接受挑战，获得威信，并是最先投身于解决问题的领导者，他们步伐迅速，H标明确，并在工作中不断鞭策口己，这意味着他们会因为事情耽搁延误而犯愁。黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、対他人感觉迟钝。黄色的过分专注导致他们甚至忘记从容的去闻一闻玫瑰花香。这种特点使得当他们达到生涯顶峰时却显得孤独。以下的职位对他们存在吸

6、引力：新闻记者、期货经纪人、首席执行官、独立顾问师和培训官！绿色是助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。他们的不拘小节使他们平易近人并月•和蔼M亲。他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络，绿色是绝好的公司团队成员（团队的合作者）。绿色讨厌冒险，事实上，相对于尝试冒险所带來的变化，绿色更愿童处于一个糟糕的环境里。他们愿意维持现状，当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安。当绿色而对变化的时候，他们需要进行全面的权衡、计划，然后才接受它。绿色比其他好

7、强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。在办公室中，绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。他们是稳健的工作者并能作到善始善终。因为他们不想招惹是非，所以当绿色不同意其他人的想法时他们依II【会去附和。绿色是慢热型的决策者，因为：1）他们必须保证安全；2）他们必须规避风险；3）在决策的过程中顾及其他人的意愿以下的职位对他们存在吸引力：护士、法律顾问、心理学医生、社区工作考、教师、政府官员和猎头。绿色有着超乎寻常的耐心，这是他们与生俱来的天性。