桐庐生育报销制度

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1、桐庐县生育保险实施办法为保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗，均衡用人单位女职工的生育费用负担,根据《屮华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《杭州市生育保险办法》等有关法律法规的规定，结合我县实际，特制定本实施办法。一、桐庐县行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和冇雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本办法规定参加牛育保险，为本单位全部职工或雇工（以卜-称职工）缴纳牛育保险费。二、县人力资源和社会保障行政部门主管全县的住育保险工

2、作。县社会保险经办机构负责办理生育保险具体业务。县卫生、财政、税务、人口和计划生育等部门及工会、妇联等纽织按照各自职责，协同做好生育保险工作。三、牛育保险基金由下列项目构成：（-）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）生育保险费滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。四、生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集，实行收支两条线和财政专户管理，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。五、生育保险费曲地方税务部门征收，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。六、用人单位应

3、当口单位建立ZH起30日内向社会保险经办机构巾请办理生育保险参保登记手续。七、用人单位依法终止或牛育保险登记事项发住变更，应当白终止或变更之日起30FI内到社会保险经办机构办理注销或变更手续。八、生育保险费的缴费基数和比例。（一）企业以当月全部职工工资总额作为基数缴纳牛育保险费；其他卅人单位以职工个人上年度月平均工资之和作为基数缴纳主育保险费。当年新成立用人单位的职工或用人单位当年新增职工，用人单位以职工第一个刀工资作为基数为其缴纳生育保险费。（二）职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。计算缴费基数时，职工个人当年月

4、平均工资或上一年度月平均工资或当年第一个月工资低于上一年度浙江省职工平均工资60%的，按上一年度浙江省职工平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省职工平均工资300%的，按上一年度浙江省职工平均工资的300%确定。（三）生冇保险缴费比例为1%o县人力资源和社会保障行政部门可根据生冇保险基金收支悄况，会同同级财政部门研究，报经县政府同意后，对生育保险费率适时进行调整。九、生育保险基金用于下列支出：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）女职-T•生冇享受产假期间的生冇津贴；（四）职工享受计划生冇手术休假期间的计划

5、生育手术津贴：（五）法律、法规规定的其他项1=1费用。十、职丁享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：（一）职工在生冇时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生冇保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。（二）职工在实丿施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。十一、牛育保险待遇包括以下项目：（-）生育津贴；（-）计划生育手术津贴；（三）牛育医疗费用；（P4）计划生育医疗费用。十二、女职工符合本办法第十条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内亨受生育津贴（即产假工资）。主育津贴按

6、照产假期限和主育时职工所在丿IJ人单位上年度职工月平均T资计发（国家机关及其他财政全拨单位的生育女职工产假工资由所在单位发放，不再重复享受）。计发生育津贴的产假期限如下：（一）妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按3.3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。（二）妊娠3个月以上（含）、7个月以卜-流产、引产的，按1.7个月计发。（三）妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。十三、职工符合本办法笫十条（二）项规定条件的，在国家统一规定

7、的计划生育手术休假期限内享受计划生冇手术津贴（即计划生冇手术休假工资）。计划生冇手术津贴按照计划生育休假期限和计划生育手术时职工所在川人单位上年度职工刀平均工资计发（国家机关及其他财政全拨单位的女职工计划生育手术休假工资由所在单位发放，不再璽复享受）。计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限如下：（一）放置宫内节育器按2天计发。（二）取宫内节育器按1天计发。（三）输精管结扎按7天计发。（四）单纯输卵管结扎按21天计发。（五）产后结扎输卵管按14夭计发。（六）人工流产按14天计发；人工流产同时放置宫内节育器按16天计发；人工

8、流产同吋结扎输卵管按30天计发。（七）中期终止妊娠按30天计发；中期终止妊娠同时结扎输卵管按40天计发。国家调整计划生育休假期限的，以上计发天数随Z调整。十四、女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费，符合生育保险开支范围的按规定支付。女职工在本县基本医疗保险定点医疗机构主育的，按职