新时代新征程，干部管理要不拘一格降人才

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1、新时代新征程，干部管理要不拘一格降人才“国以人兴，政以才治”。这是古往今来一以贯之的道理。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这是人才工作的使命和价值所在，让人听之振奋，闻之鼓舞。好钢用在刀刃上，方能彰显其锋利；骏马奔驰在草原上，方能展示其精神。要有效地聚集人才，使优秀人才脱颖而出，党委、政府、组织人事部门的领导干部必须要不断拓宽选人用人视野，真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其

2、能。”在决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的征程中，发展始终是第一要务，人才始终是第一资源，创新始终是第一动力。这就要求我们必须要有求贤若渴的姿态、如获至宝的心态，透过现象看本质，眼睛向下看群众，不偏不倚看人才，视野开阔看全局，积极探索在重大活动、重大项目、重大工程中发现人才、识别人才、启用人才的机制，坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，最大限度用人所长，把“在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障”落到实处，不拘一格降人才，使人才的专长和能力得到最

3、大限度的发挥。一个地方、一个部门、一个单位，唯有高度重视人才、留住人才，事业才能蒸蒸日上，充满生机和活力。特别是在当今时代，人才的流动性很大，人才竞争不再是单位之间、地区之间，而是国家之间的全球性竞争。这就要求我们必须要有不拘一格荐人才的远见卓识、宽广胸怀和从谏如流的胸怀，要有辨别真伪的能力，坚持以德取位，广开进贤之路，不以人划线、以地域划线，不凭感情用人，不搞论资排辈，不看三亲六故，唯才是举、唯才是用，大胆起用和举荐各类贤德人才，给他们提供出彩的机会，使人才创业有机会、做事有舞台、发展有空间，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，

4、帮助人才干好事业，让更多千里马竞相奔腾。三百六十行，行行出状元。各行各业、各个层次、各类群体都存在人才，都需要人才。俗话说得好，“骏马能历险,耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。只有辩证地看待人才的“个性”和“缺点”，正视其创新创业途中的“错误”和“失败”,量身定制“用才”方案，才能用其所长，避其所短，人尽其才、才尽其用。这就要求我们必须要有从谏如流的胸怀，要有保护创新、宽容失误的胆识，不为表象所迷惑，敢于拉下脸子碰硬，抹开面子较真，褒奖实绩突出的，支持一身正气的，鼓励老实干事的，教育跟风行事的，约束投机钻营的，让想干事者有机

5、会、能干事者有平台、干好事者有进步，切实营造公平宽松的工作环境，为人才发挥创新优势、施展抱负才华培育更为深厚的土壤，确保人才自身价值得到充分尊重和实现。