最贴心基层工会主席

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1、做职工的贴心人记山东威达机械股份有限公司工会主席丛湖龙他，是公司的创业元老之一。1976年，高中刚毕业的从湖龙来到了文登县荷山水泥制品厂——山东威达集团的前身，在这个总资产约两万多元被戏称为“十八个人和一条狗”的乡镇小厂里担任会计并负责工会工作。这一干，就是四十年。四十年的艰苦奋斗、砥砺同行，当初的那个靠制水泥管、榨花生油为业的乡氛小厂己蜕变成了今天的产业横跨钻夹头、机床、粉末冶金、精密铸造、房地产、农业等十儿个行业的大型集团上市公司，公司固定资产20多亿元。四十年的风雨兼程、倾心付出，当初的那个风华正茂、青葱少年也经历着从小丛到丛哥、老丛、丛叔的变化。不变的，是工会主

2、席老丛那颗热忱的心。•工资集体协商，为职工谋更大利益家就住在公司附近，老丛习惯于步行来上班。路过职工的停车场，老丛感慨万千：时代的变化，看看这个停车场就知道了，从当初的一片自行车到后來的一片摩托车再到现在的一片汽车。要买车，来我们的停午场转转就行了，职工各种品牌、档次的车，绝对不亚于普通的车展，老丛戏言。坚持职工工资集体协商制度，健全职工工资增长机制，为职工争取最大的利益，让职工的收入有保障，让职工对未来有盼头，职工才会认可企业，职工队伍才会稳定，这是在职工工资集体I办商实践中让老从感触最深的。在2013年12月1日的职工工资集体协商中，达成2014年度职工平均工资上涨

3、10%；在2014年12月1日的职工工资集体协商屮，达成2015年度职工平均工资上涨6%；保障职工权益，职工入厂即签订劳动合同，办理保险手续；重大节口冇福利；法定假口有保障：依据岗位不同，各种计件工资、计时工资、年薪制条款分明；改善职工食宿条件,伙房伙食品种多样，职工宿舍暖气、热水、无线WiFi等一应俱全……计件奖，更是让职工人心振奋：2015年3月，九车间一线职工刘洪明到手工资总额9000多元。这一切，既是工会主席又是财务总监的从湖龙功不可没：协商前，广泛调研，充分准备;协商中，有理有据力争；协商后，劳资双方均满意达成一致。职工的利益有了保障，职工得到了实惠，尝到了甜

4、头，职工的满意度、向心力也有了反馈：2015年初，公司生产规模扩大、生产紧张、人手紧张Z际，春节返厂的老职丄带回的新职工络绎不绝，以前因种种原因离职的老职工也纷纷返回，职工主动加班加点生产……•促进职工全面发展，为职工谋更大幸福在物质匮乏的时代，我们过得依样快怎，可见快乐更多是属于精神层面的，老从是这样认为也是这样做的。在关注提高职工的收入、食宿等物质生活条件的同时，还重视从梢神层而引导、提升职工，丰富职工精神文化生活，引导职工不断学习，提升素质，全而发展。政策激励，引导职工继续学习。在老丛的侣导下，工会积极组织，与东北人淫、哈尔滨工业大学、中央广播电视大学合作，开展职

5、工进修教育。同时，为职工争取到了激励政策,凡是参加进修学习的职工，成绩合格按期毕业者公司给予报销学费。截止2014年底，公司已冇100多人通过进修取得了专木科学历。威海市职工创新工作室、金蓝领培训棊地、2014年临港区职工技术技能比武主赛场……工会每一项荣誉、活动的背后都有老从辛勤的付出。创办《威达报》，为职工造一所心灵花园。通过文化熏陶职工、教育职工、引领职工，工会主席老丛倡导创办的《威达报》至今已办了134期，威达学堂、职工园地、威达之星等栏目深受职工喜欢，每期报纸一发行，公司职工争相传阅。并且，工会还设立了稿费制度，职工稿件被刊用还会得到30元的稿费，以鼓励职工。

6、老丛说：“钱虽然不多，但这是对职工的一种肯定。更重要的是，职工肯拿起笔将自己的心得、感悟写下来，说明这些真善美是在他内心沉淀过的，他的心灵也是因此而得到升华、净化的，所以，我们要褒扬，坚持，办好《威达报》。”如今，《威达报》已成为公司文化宣传的重要阵地，职工交流学习的书香园地。活动育人，让生命更加精彩。绽放出威达人的活力，展示岀威达人的风采，亮出威达人的精气神儿，这是老从常挂在嘴边的一句话。对于区里纽织的各种活动老从都是一个态度：纶产再忙，也要组织职工积极参加。临港区第一届职工运动会威达公司获团体第二名，工业新区职工篮球比赛男了组冠军，其他的临港区半程、迷你马拉松赛、临

7、港区寻找最美职工活动、临港区安全生产漫画展等活动中威达人也均斩获颇丰。公司内部，“威达杯”三八文体活动、五一暨五四联欢会、庆七一文艺汇演、庆十一文艺汇演、元旦文艺晚会等活动已成为公司的文化传统。快乐，才能更好地工作，老丛用行动诠释着这个简单的道理。•将心比心，尽最大的努力去帮扶职工2014年9刀，公司四车间职工刘衍军即将研究生毕业的女儿确诊白血病，工会主席老丛得知后，立即在公司内上下游说，发动捐款；时隔一个月后，公司十二车间职工丛树柏在读大学的儿子也确诊白血病……众所周知，白血病的诊疗费用是任何一个普通家庭都难以承受的。怎么办？再次发动扔