08学年论文参考选题

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1、06人力学年论文参考选题（一）劳动经济与就业1、我国劳动力市场的歧视研究2、我国劳动力市场的性别歧视研究3、我国劳动力市场的疾病歧视研究4、中外反就业歧视的比较研究5、完善我国劳动力市场的对策思考6、我国产业结构变化对就业的影响7、我国农村就业问题研究8、我国中小城市就业问题研究9、我国大学生就业问题研究10、我国当前劳动力供需状况及就业战略选择11、以市场为导向的就业机制研究12、“民工荒”现象的原因及对策分析13、就业管理规范化建设14、农民工就业歧视问题分析15、高校毕业生结构性失业问题研究16、我国第三产业内部结构变动对就业的影响分析（二）社会保障1

2、7、当前养老保险的突出问题研究18、我国医疗保障改革的问题与对策19、失业保险相关问题研究20、企业年金问题研究21、企业基本养老保险问题研究22、失业保险问题研究23、医疗保险问题研究24、生育保险对女性就业的影响25、完善我国住房社会保障制度研究26、农民工社会保障问题研究27、社会保障中的公平与效率研究28、我国最低生活保障制度执行难点研究29、扶贫问题研究30、社会保障中的性别平等问题研究31、新型农村合作医疗制度研究32、社会保障制度现状对我国就业的影响（三）组织、组织文化、人力资源管理变革33、关于企业知识资源的管理与开发34、组织文化与组织发展

3、研究35、企业人力资源管理的价值链分析36、企业集团人力资源管理模式探讨37、企业并购中的人力资源整合38、组织文化的建设研究39、组织文化的激励作用研究40、领导者与组织文化的关系研究41、组织发展动力研究42、当代组织变革的趋势研究43、劳动力多元化与组织管理44、IT企业团队建设研究45、知识型企业人力资源管理研究46、中小企业企业文化建设47、民营企业企业文化建设48、领导有效性研究49、组织文化与人力资源管理研究50、组织可持续性发展研究51、企业人力资源管理外包现状及问题研究52、企业人力资源外包风险研究53、企业人力资源管理信息化研究54、有关

4、基于核心竞争力的企业文化研究55、企事业单位人力资源管理变革的动力与阻力分析56、我国中小型企业人力资源管理体系构建模式研究57、企业人力资源的优化整合研究58、高新技术企业的人力资源管理研究59、我国民营企业人力资源管理现状及对策研究60、我国民营企业人才流失问题及其对策初探61、浅析知识经济时代高新技术企业人才激励机制（四）招聘、职业生涯设计62、企业招聘模式研究63、谈校园招聘的人力资源管理模型64、中小企业员工招聘模式研究65、目前我国企业招聘存在的问题及对策66、大学生求职应聘技巧探讨67、员工职业生涯规划与管理相关问题研究68、大学生职业生涯规划

5、与自我发展研究69、员工压力管理相关问题研究70、职业倦怠的成因和对策分析71、网络招聘研究72、青年职业指导T作研究73、中小民营企业招聘效率低下的原因及对策74、提升企业招聘质量途径的研究75、招聘中的胜任力分析76、中小企业员工职业生涯规划研究77、IT企业员工职业生涯规划研究（五）岗位研究、人员测评78、企业岗位设置研究79、高技术企业岗位设置研究80、评价中心在我国人员选聘中的应用现状81、胜任力理论与腔任特征模型82、因素计点法在岗位评价屮的应用83、投射法在人员甄选屮的应用研究84、中小企业人员测评方法的选择研究85、评价中心技术的适应性研究8

6、6、劳动密集型企业员工配置研究87、社会人力资源供给与组织人员配置关系研究88、岗位评价在企业实践中存在的问题研究89、人才评价标准研究90、企业员工素质模型的建立对人力资源管理的影响91、构建企业员工素质模型的方法研究92、基于项目型团队的岗位研究与管理93、岗位评价与薪酬管理的研究94、试论现代企业制度的组织机构设置问题95、胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用96、人员测评的分析与反馈97、基于胜任力的研发人员管理模式研究98、网络经济对企业组织结构的影响（六）激励、绩效管理99、高新技术企业员工激励机制研究100、股票期权的激励机理与实施条件研究1

7、01、制造业的绩效管理体系设计102、员工福利与企业人工成木控制研究103、目标管理的激励机制研究104、企业绩效管理体系建立与运行研究105＞中小企业绩效评价问题研究106、企业绩效考核方法选择研究107、基于项目型团队的绩效管理体系运行研究108、国内小企业绩效考核方法选择109、企业激励机制比较研究110、企业管理者绩效考核指标体系的选择111、企业绩效管理体系运行中绩效反馈研究112、国有企业人才激励机制建设研究（七）劳动雇佣关系、职员流动113、新劳动合同法的若干问题研究114、屮小企业人才流动状况研究115、劳动法执行过程中存在的问题116、企业

8、工会在维护员工权益方面存在的问题117、知识型员工的