-1岗位聘任合同书-1

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1、岗位聘任合同书-1［本合同适合于教学及学科建设A、B类岗位聘任］甲方（聘用单位）名称同济大学通讯地址：上海市四平路1239号同济大学乙方（受聘人员）姓名性别—出生日期年—月_日现专业技术职务：身份证号码：家庭通讯地址：根据国家有关法规和同济大学岗位聘任工作有关文件精神，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订木合同，共同信守。第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月H起，至年—月—日止。第二条工作任务与目标（由受聘人所在学科的单位按照聘任工作规定填写）1.甲方根据工作需要，同意聘任乙方在学科（填到二级学科）类岗位工作。2.

2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3.教学和课程建设任务（包括大学生、研究生）讲授课程，学时/周学生数—，年度总学时讲授课程，学时/周—，学生数—，年度总学吋讲授课程，学吋/周—，学生数—，年度总学吋课程建设（教材编写、教学内容及教学方式改革等项目）:4.争取和主持科研项目研究任务及目标（写明项目名称及实现目标）主持项目1：口标：主持项目2：目标：参加项目1：完成任务的指标:参加项目2：完成任务的指标:争取项口:目标:1.所在学科或重要基础课学术梯队建设措施及目标2.其他工作任务及目标第三条工

3、作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条工资和岗位津贴1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗位基础津贴额为元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的齐类校内津贴不再执行）。第五条乙方义务1、遵守国家的齐项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并履行《同济大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《同济大学

4、岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。3、同意履行《岗位聘用屮请表》和木合同所承诺或约定的义务和岗位职责。4、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。5、在工作小发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。6、发扬团结互助，奋发有为的精神，白觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。第六条聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行年度及任期考核。2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3^考核标准同济大学岗位聘任工作文件精神及本合同第二条和第五条之约定。4

5、、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、考核结杲作为岗位津贴发放和卞次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条岗位津贴的发放1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放,每月金额为人民币元（含税金），其屮每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。第八条岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形Z—的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：1.当月事假超过5个工作口，病假超过10个工作口，

6、当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作R只发当月一半基础津贴。1.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约口行解除，不再发放岗位基础津贴；3•受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者;匕岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内岗位基础津贴；6•其他：如迟到、早退等不能很好履行岗位职责的，

7、视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。第九条解聘与续聘1、乙方经年度考核不合格被解聘，甲方可视情形不同让乙方选择竞聘其他类型岗位，或进校内人力中心，或依法与乙方解除劳动关系。2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3、木合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第十条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条双方需要约定的其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设

8、置与再任中诉办公室进行调解。2、本合同未尽事宜，按同济大学有关规定执行。3、甲乙双方的有关文件只要寄往本合同