浅谈医院财务管理工作存在的问题及对策

浅谈医院财务管理工作存在的问题及对策

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1、浅谈医院财务管理工作存在的问题及对策【摘要】医院财务管理工作在医院管理屮始终扮演着必不可少的角色。近年来,国家不断深化医疗体制改革,因此加强医院财务管理提高医院的总体效益成为医院实现可持续发展的必然要求。本文就当前医院财务管理中存在的几个重要问题提出了解决对策。【关键词】医院;财务管理;现状;措施随着市场经济的发展及我国医院改革的推进,医院管理的科学性、超前性及适应性是促进医院整体发展的关键。而医院财务管理又是医院管理的一个重要组成部分,因为它具有涉及面广、综合性强、灵敏度高的特点,所以在当今医院管理决策中具有突出的重要性和必要性。如何完善医院财务

2、管理体制,提高医院的经济效益,已经成为亟待研究的问题。医院财务管理作为医院经济管理的组成部分,是指对医院资金的筹集,分配,使用等财务活动所进行得而计划,组织等。医院是社会福利产品和医疗服务的供给者,在医疗卫生事业改革发展不断深入的前提下,要不断提高自身的竞争力和追求经济效益。因此,在医院管理中促进医院的可持续发展,合理配置医疗资源等就越加重要了。1医院财务管理存在的主要问题1.1医院财务管理观念陈IH笔者认为,实行成本核算是医院适应市场经济发展的必然趋势,也是医疗服务参与市场竞争的必然结果。医院财务管理应以市场为导向,加强以成本预算、成本控制、成本

3、核算和绩效评价为主要内容的成本管理。然而,长期以来,医院财务部门由于受传统观念和体制的影响与束缚,只偏重于日常经济业务的记账、算账和报账,仅发挥会计核算和部分监督的职能,而经济管理意识相对淡漠。而当前我国大部分的医院是公立医院,以体现社会福利为主,投入不计成本,产出不计效益。有些医院基于自身的种种原因,缺乏科学的财务经营机制,没有规范的财务管理程序。有的医院财务管理重资金而轻实物,出现账冃混乱、底子不清和账物不相符合的状况。1.2预算管理不规范、不科学预算管理是财务管理的重要内容,必须对预算制度、责任、指标、费用、定额等各方面进行科学地细化。通过硬

4、性的制度安排使财务预算的编制与执行成为一种规范。笔者认为,预算对医院经济运行必须有强硬的约束力,首先是预算的编制,使预算具有较强的操作性和可控性;其次是在预算执行过程中,任何人都不能悖离预算安排,要保持预算的严肃性。但现在有的医院预算管理大多流于形式,预算执行主观随意性很大,资金运营效率较低。财务预算缺乏刚性的主要原因是:预算管理还仅仅是财务部门的管理行为,没有提升为医院全局性管理行为,财务预算编制的方法和程序不规范、不科学;财务预算的执行没冇形成制度性安排。1.3医院人才队伍建设还不完善首先,医院科技队伍不够稳。同时,医院财务人员素质整体偏低,知

5、识结构老化,没有足够的业务能力,理论基础薄弱等。医院作为一个长期存在人少事多问题的机构,财务建设和发展受到了之间的影响,主要问题W:人才流失严重,各级职称编制过少甚至是根本就不存在,补充來源不足等。医院临床、科研干部队伍中部分具有一技之长的干部,面对企业、公司给出的丰厚待遇和物质条件的诱惑,思想不够稳定,产生了“拜金思想”和狭隘的“个人英雄主义”,造成了工作上的不安心,使得一些本具有较大发展潜力和前途的年轻高学历人才思想不够稳定,更难以担当起学科建设的重任,学科带头人断档后继乏人问题口益突出。其次,薪酬分配缺乏竞争性和激励性作用。近年来,尽管国家出

6、台了一系列的改革文件,而但也有专门的人事分配制度改革文件,医院对打破“铁饭碗”,进一步拉开收入差距,体现按业绩贡献取酬的呼声很高,许多医院也采取了一定的措施,但绝大部分医院仍然沿用过去的等级丁资体系,还很难谈得上丁作分析、市场薪酬调查、绩效考核以及薪酬激励等规范化的人力资源管理。因此,医院的薪酬分配非常缺乏竞争性和激励作用,它在实质上很难起到激励员工,提高工作效率的目的。2加强和完善医院财务管理的改进措施2.1建立健全财务管理制度,明确规定财会人员的职责为科学合理地组织会计工作,医院应按规定设置会计机构,能有效地进行会计核算与会计监督;根据实际情况

7、制定本单位的会计制度;参与本单位各种计划的制定,并且对计划的执行情况进行考核。建立健全医院的各项财务会计制度,根据医院的经营特点、管理耍求和会计业务实际,建立会计核算体系,合理组织会计核算T作。会计人员应能遵守会计职业道德,做到钻研业务,敬业爱岗,熟悉法规,依法办事,搞好服务等。2.2加强对财务管理风险的防范在财务管理制度的风险上,提高医院财务人员的风险意识具有重要作用。平时的工作中,要培养财务人员学习会计专业知识,财务管理知识、财务资金管理制度、事业单位冇关的规定等。在财务管理的运行中,许多医院制定了很多财务条例,但是大多都没有实际意义。只有建立

8、一套切实可行的财务管理制度,才能对财务管理中出现的问题提岀现实的解决依据,为财务的工作提供岗位职责、加强工作质量。有效加强

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