安全生产举报管理办法(第3版)

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1、内部事项注意保存宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件文件编号：BSIB/1D06第3版签发：陈忠宽安全生产举报管理办法1范围本办法规定了安全生产举报管理流程、举报受理范围、举报受理部门、举报受理形式、举报受理和核实程序、责任追究、举报奖励的基本要求。本办法适用于八钢公司各单位，也适用于生产服务业各单位。2管理职责2.1安全监督部负责安全生产举报管理，包括对举报的各类安全生产事故、隐患等的调查核实管理，或责成责任单位进行调查核实，对举报事项在责任单位的落实整改效果的监督管理。2.2工会、监察部等部门负责受理各类安全生产事故、

2、隐患等的举报管理，会同安全监督部调查核实或责成责任单位的调查核实管理。2.3各单位负责对举报到本单位内的各类安全生产事故、隐患等的现场勘查核实管理，勘查核实上级部门责成本单位处理的举报管理。3安全生产举报管理程序3・1安全生产举报管理流程图见附件。3.2举报受理范围3.2.1安全生产重大事故和隐患。3.2.2重大的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等“三违”现象。3.2.3严重的超能力、超强度、超定员等“三超”现象。3.2.4违反八钢公司《工伤事故管理程序》BSIMD12规定，瞒报、谎报、迟报各类事故的行为。3.2.5事

3、故处理不符合国家、地方法律法规的行为。3.2.6对举报者实施打击报复的行为。3.2.7八钢公司员工在厂区内的其他违反安全生产的行为。3.2.8外协单位危及各单位安全生产的重大事故和隐患，及其从业人员在各单位厂区内的违反安全生产的行为。3.3举报受理部门3.3.1各级安全管理部门“员、工会等部门。2011年10月30日发布2011年10月30日实施3.3.2安全监督部安全生产举报电话：3883777,工会安全生产举报电话：389291L3.4举报受理形式3.4.1来信、来电、来访、电子邮件、网上留言等形式。3.4.2举报

4、人应提供被举报的单位名称、地址（或违章事件发生地）及基本事实（或提供违章时的有关照片或录像资料）。各级受理人员对所有举报人员均负有保密义务，不得擅自将举报材料向外界透露。3.5举报受理和核实程序3.5.1各级受理部门接到举报后，应立即登记《八钢公司安全生产举报登记表》同时将举报信息反馈安全监督部。3.5.2公司受理部门接报后，会同安全监督部进行核实处理或视举报内容责成责任单位进行核实处理。3.5.3各单位接到举报或接上级受理部门责成核实的要求后，经办人员应及时赴现场勘查核实。同时将举报信息反馈安全监督部。3.5.4经查

5、失实，各相关单位一周之内将《八钢公司安全生产举报登记表》报送受理部门；经查属实，各相关责任单位必须在限期内进行整改，并在整改完毕一周之内将《八钢公司安全生产举报登记表》（BSIB/1D0DS报送安全监督部，安全监督部及时进行复查。3.5.5各级受理部门、相关责任单位必须妥善保管举报材料及核实材料。3.5.6责任单位每年1月10日前将本单位上一年度安全生产事故、隐患等举报及落实整改汇总情况按照《八钢公司安全生产举报汇总表》（BSIB/H0D24报送安全监督部备案。3.5.7安全监督部不定期对各单位各类安全生产事故、隐患等

6、举报落实整改情况进行检查。3.6责任追究3.6.1八钢公司对查实的逾期未及时整改又没有整改方案的有关责任单位，按八钢公司年度安全生产绩效管理办法対应条款加倍考核。3.6.2对举报查实的各类安全生产事故、隐患等的责任人，由有关部门、责任单位按各自安全生产奖惩制度对责任人进行处理。3.6.3经查实，由于迟报、谎报、瞒报事故，造成本属于工伤的而劳动行政部门工伤保险不予赔付的，所发生的一切费用，由事故单位、事故单位当时责任领导和迟报、谎报、瞒报事故的直接责任者共同承担，事故单位承担8C%当时责任领导和责任者各承担1玖根据发生事

7、故当年度安全目标管理责任书的考核规定对屮层管理人员追加考核；考核事故单位：轻伤5000元、重伤100000元。本不属于工伤而更改受伤事实谎报为工伤的，对直接责任者（负有谎报责任的伤者、证明人、经办人、责任领导）考核1000元，并承担劳动行政部门对骗保的处罚。3.6.4相关职能部门、单位或右关人员接受举报后，无正当理由不予查处的，或向被举报单位通风报信的，或泄露举报人姓名的，一经查实,由有关职能部门、责任单位按各单位安全生产奖惩制度对责任人进行处理。3.7举报奖励3.7.1署名举报，举报人反映情况属实，由受理单位对第一举

8、报人给予表扬或酌情给了50元至1000元的奖励。3.8本办法生效之日，《安全生产举报管理办法》（BSMA006第2版）同时废止。4记录序号记录编号记录名称产生部门保管部门保管期限1BSIM^-00^-01A八钢公司安全生产举报登记表安全监督部责任单位及受理部门2年1BSIM5-OO^O2A八钢公司安全生产举报汇总表安全监督部安全监