镇人才工作汇报材料

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1、**镇人才工作情况汇报根据区人才工作领导小组办公室的《通知》要求，现将我镇人才工作有关情况做以汇报：一、落实好我区“十二五”人才发展规划的工作思路2012年，我镇人才工作将认真按照《**镇关于落实〈**区人才发展"十二五”规划〉的实施意见》，进一步夯实基础,坚持党管人才的原则、以人为本的原则、科学发展的原则和突出重点的原则，以人才开发体制机制创新为突破口，以优化人才环境为保障，以大力加强人才队伍建设和引导各类人才提供智力服务为重点，盘活现有人才、努力发挥人才作用,扩大人才总量、提高人才素质、优化人才结构、完善人才

2、政策和服务体系，实现人才队伍建设协调发展，为推进我镇经济社会发展提供人才保障和智力支持。（一）把人才工作放到经济社会发展的重要位置来抓。坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。发挥党委领导核心作用，统筹经济社会发展和人才发展，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，用事业凝聚人才，用实践造就人才,用机制激励人才，用法制保障人才，提高党管人才工作水平。要树立科学的人才观，破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的陈旧认

3、识，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。（二）创新人才管理机制。一是要统筹规划。开展新一轮人才普查，建立健全全镇人才信息库，科学编制人才开发中长期规划，根据经济增长速度对人才增长率的要求，分类测算6支人才队伍的需求量，并针对性提出解决办法。二是要统筹调控。要在明确人才工作领导小组及办公室工作职责的基础上，进一步明确各成员单位的工作职责和主要任务，通过建立责任制，实施目标调控。进一步完善领导小组及办公室议事规则、联席会议、信息沟通和调查研究等制度，通过健全领导小组议事决策功能，实施政策调控。加强人才绩效

4、考核体系建设，通过完善人才培养、评价、流动、使用、表彰奖励和检查督促等措施，实施过程调控。三是统筹投入。要整合有限财力，建立人才开发专项资金，并形成逐年增长机制；设立促进自主创新的项目、专利、商标、科技进步奖等专项奖励基金，鼓励人才多出成果；同时，运用好补贴杠杆，破解紧缺人才引进难问题。（三）创新人才引进机制。一是高校选才。针对我镇比较紧缺的专业，经镇党委研究报上级批准，组织、人事部门牵头，与各主管部门、用人单位到各重点大学、“211工程”院校直接选聘毕业生，或到一般本科院校中直接选聘紧缺专业的优秀毕业生。二是公

5、选选才。对一些要求较高或比较特殊的职位（岗位），以及各单位补充一般的人才，通过面向社会公开招聘的方式来挑选人才，在职位条件设置时不一味追求高学历，重在适用。三是柔性选才。要按照“不求所有，但求所用”的原则，健全人才、智力、项目相结合的柔性引才机制，引导和鼓励企事业单位通过各种灵活的方式引才引智，采取咨询、讲学、短期聘用、技术承包、技术入股、合作经营、人才租赁等方式，充分利用各方面的人才资源，解决刚性引进人才难度大、成本高、制约因素多的问题。（四）创新人才激励机制。一是待遇留人，合理提高优秀人才的收入水平。要加大人

6、才经费的投入，引导用人主体单位建立人才奖励和保障专项资金，帮助解决优秀专业技术人员的生产、生活困难，扶持其开展科研及技术攻关，对优秀拔尖人才和学术带头人实行定期定额补助，对卓有贡献的科技人才进行奖励，对重大科技成果进行悬赏攻关，对特困专业人才实施救助。二是感情留人，积极主动为人才排忧解难。要突出以人为本，进一步完善领导联系专业人才制度，始终把关注人才的发展，挖掘人才的潜力，发挥人才的创造力，作为考虑问题的出发点和落脚点，确保各类人才有一个良好的工作环境和生活条件，尽量帮助解决人才的家属两地分居、就业，子女上学等基

7、本生活问题。（五）创新人才培育机制。坚持大教育、大培训理念，从我镇发展需要和全镇人才队伍的实际出发，认真制定人才培训规划，创新人才培训机制，通过四个“一批”的办法，分期分批培养和充实人才队伍：一是高校培训基地培养一批。整合区内外培训资源，开展校企合作、校镇合作，依托市、区委党校、天津市经理学院、南开大学等高等院校的优质教育资源，对各类人才实行“订单式”培训。同时，聘请各大高校知名教授到我镇党校实地授课，提高培训的主动性与针对性。二是基层实训基地培养一批。将大桥集团、泰森化工集团、凯润公司、青凝侯设施农业基地等骨干

8、企业打造成基层实训基地，对技能人才、实用技术人才进行培训。三是能手、大户帮扶带动一批。依托技术能手、农村种、养、营销大户开展结对帮扶，示范带动技能人才、实用技术人才和普通农民。四是外派锻炼一批。争取上级机关、企事业单位和经济发达地区的支持和帮助，通过上挂、外派等方式，分期分批训练党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。（六）创新人