公司员工思想分析

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1、员工思想现状及分析与对策随着供电企业改革的不断深入和发展，电力员工的思想发生了很大的变化。为了全面客观地了解员工的思想状况，及时把握员工的思想动态，保证企业稳定发展，近II,商丘供电公司对员工的思想状况进行了-•次调査，共向员工发出问卷400份，收回问卷396份。综合统计分析表明，该公司员工在新的形势下，观念已有所转变，员工注重提高自身素质，以适应企业改革和发展的需要。从调杳屮看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动他们的积极性，努力为建设“一强三优”现代公司做贡献。员工思想现状及分析在新的形势下，员工的危机感和责任意识口愈增强，竞

2、争上岗的用丁制度对员工触动很大商丘供电公司实行公司化运作后，企业步入一个崭新的阶段，实行双向选择、竞争上岗的用工制度已收到明显效果，员工从竞争激励机制的人环境屮找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。调查显示，94%的员工对自己目両岗位非常满意；92%的员工高度重视企业发展中遇到的困难；87%的员工最关心的是企业的发展。员工在改革中增强了危机感、紧迫感和忧患意识，73%的员工感到压力增加，他们认为1=1前急需提高H己的业务技能、专业知识、管理水平和合作能力，以适应电力发展新形势的要求。96%的员工认为电力企业文化品牌好、发展空间人、福利待遇高，不愿离开电力企业到其它单位谋职。优质服务、

3、安全生产、个人经济收入、住房、多经发展等问题依然是员工关注的热点有些员工建议，企业要进一步搞好优质服务，开拓电力市场，加强安全生产，增加企业效益；个别员工认为个人经济收入较低，希望能够增加福利待遇，解决好住房、就医等问题,以消除示顾之忧。调杏显示，23%的员工认为物质薪金待遇是电力企业最吸引自己的因素，26%左右的员工担心企业改革会造成自己工作不稳定，28%的员工担心企业效益下降，个人收入减少。他们认为，解决以上问题，能够极大地调动员工工作积极性，促进企业稳定发展。新形势下的员工思想政治工作亟需加强金业的深入改革给思想政治工作带來很多新的问题和挑战，我们在探索思想政治工作新方法、新思路的同时

4、，应不断完善和借鉴思想政治工作的好经验、好做法，指导金业实践。调杏显示，87%的员工认为加强企业党的领导和思想政治工作十分必要；85%的员工认为进行思想政治理论学习很冇必要；87%的员工政治学习态度端正、积极。努力提高白身素质已成为广大员工投身企业改革的源动力科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，员工所掌握的科技知识以及技术水平必须满足企业发展的需要，才能推动企业改革的顺利实施。从调查中看出，冇77%的员工迫切希望多学习一些专业技术知识和业务技能，68%的员工渴望加强口己的管理水平和合作能力。在调查中发现，广大员工认为增强竞争意识，提高自身素质，才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。但个别

5、员匸对当前国家社会经济发展形势漠不关心；个别员工认为加强思想政治工作、进行思想政治理论学习没必要、无所谓，认为单位遇到I木I难是领导的事情，与己关系不大;个别员工对单位和白己所在部门的工作目标不太清楚，对国网公司“四个服务”、“一强三优”、“两个转变”、企业宗旨、企业精神、统一品牌的确切表述等不太了解。这些都是急需解决的问题，必须切实加强员工思想政治教育，提高员工的综合素质，培养他们忠诚企业，与企业共生存的意识和理念。认真解决员工思想上存在的问题从加强对员工的教育入手，进一步转变员工思想观念要开展电力改革与发展形势任务教育。在员工中开展“想主人事、尽主人责、创主人业”的活动，引导员工树立员工

6、与企业Z间，企业与社会Z间“共存共荣”的观念。加强内部管理，完善机制建设进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的孑盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。要强化培训机制要通过举办培训班、岗位轮训等形式，加强员工对专业技术知识和市场学、管理学等科学技术知识的学习，釆取白学和集中培训相结合的方式，捉高员工队伍素质。要强化激励机制各级领导干部要以身作则，艰苦奋斗，勤政廉政，关心职工疾苦，密切联系样众，充分调动广人员工的积极性，把公司内部奖励机制真正落到实处，做到奖罚分明，解决责、权、利真正统一的问题。进一步改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作

7、的实效性抓好职能创新思想政治工作要充分发挥其职能作用，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的屮心工作作为自己的“主战场”。发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使广大干部员工积极投身改革、参与改革、支持改革;通过加强企业文化建设、市场调研、市场预测及分析、树立企业良好形彖，为企业增强参与市场竞争能力捉供服务。抓好领域创新随着电力改革的深化，思想政治工作的研究领