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时间:2019-10-20
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1、江苏省分公司专职讲师管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强江苏省分公司教育培训力量,完善教育培训体系,规范专职讲师的招聘、选拔、培养、晋升、考核和激励,建立一支具有中国人寿特色的专业化、规范化、标准化的专职讲师队伍,特制定本实施细则。第二条本实施细则所称“专职讲师”是指与公司签订劳动合同,获得预备讲师、助理讲师、讲师或高级讲师任职资格,在专职讲师岗位从事培训授课、课件开发、教材编写、培训需求调研等工作的专业技术人员。所称“专职讲师岗位”即专业技术类讲师岗位。第三条本实施细则是在《中国人寿保险股份有限公司专职讲师管理办法》框架下制定的,适用于江苏省分公司
2、各级机构。第二章组织管理与工作职责第四条省分公司教育培训部负责对全省系统讲师队伍建设与发展规划管理,市分公司培训部是讲师的主管部门,负责队伍管理、集中调配及考核,讲师岗位设置在市分公司培训部。第五条专职讲师职级分为初级预备讲师、中级预备讲师、高级预备讲师、助理讲师、讲师和高级讲师,原则上高级讲师占专职讲师总人数的比例不得超过25%。第六条专职讲师的工作职责。(一)承担培训授课任务;(二)培训班组织与管理;(三)参与教材、课件的开发、编订工作;(四)参与市场实践和教学调研活动,撰写调研报告;(五)辅导低职级讲师;(六)服从公司调配,完成教育培训支援工作;(
3、七)完成公司安排的其他工作。第七条专职讲师岗位设置、级别、薪酬等相关规定由省分公司另文下发。第三章招聘录用第八条招聘方式。专职讲师的招聘分为内部招聘和外部招聘。第九条招聘条件。专职讲师的招聘须符合公司人力资源有关政策、规定。(-)外部招聘条件。1.符合公司员工招聘的相关规定;2•大学本科(含)以上学历,年龄在35周岁以下,身体健康(特别优秀者年龄条件可适当放宽);3•思想品德好,学习能力强,具有较强的沟通协调能力;4.具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;4.能够熟练使用现代化教学工具;6•具备教学或培训经验者优先。(二)内部招聘条件。1.爱岗敬
4、业,有从事教育培训工作的强烈意愿;2.具备一定的授课能力和培训经验;3.任兼职讲师2年以上,初级预备讲师不受该条件限制。第十条招聘录用流程。(一)外部招聘录用流程。1.由拟招聘市分公司人力资源部和教育培训部门按照公司相关员工招聘规定共同组织实施;2.外部招聘人员试用期6个月,试用期间可以安排助教等工作,也可安排到基层单位实习,获得专职讲师任职资格后方可聘任为专职讲师。(二)内部招聘录用流程。内部招聘人员按照员工转岗执行,未获得专职讲师任职资格前主要承担助教等工作,其各项待遇暂按转岗前待遇执行,获得专职讲师任职资格后方可聘任为专职讲师。第四章任职资格认定与
5、聘任第十一条专职讲师任职资格是公司唯一认可的专业技术类讲师岗位任职资格。专职讲师任职资格的认定采用考试和评审相结合的办法,预备讲师任职资格由省分公司认定,助理讲师、讲师、高级讲师任职资格由总公司认定。第十二条申请参加专职讲师任职资格考试的人员应在市分公司培训部报名,填写《专职讲师任职资格考试报名表》(附件2)。申请参加考试人员的考试资格由省分公司教育培训部负责审核。第十三条专职讲师任职资格考试教材由总、省公司教育培训部统一编制或指定。第十四条专职讲师任职资格考试的实施与管理。(一)省分公司根据培训计划及需要组织预备讲师任职资格考试,试卷评阅工作由省分公司
6、统一组织进行,助理讲师、讲师、高级讲师任职资格考试由总公司组织实施。(二)专职讲师任职资格考试成绩有效期为3年。第十五条专职讲师任职资格考试通过的人员在考试成绩有效期内可申请参加专职讲师任职资格评审,填写《专职讲师任职资格认定评审表》(附件3)。省分公司专职讲师任职资格评审委员会负责预备讲师的任职资格评审,助理讲师、讲师和高级讲师的任职资格评审由省分公司提出评审意见后报总公司评审确定。专职讲师任职资格评审委员会由教育培训部、人力资源部和相关部门选派人员组成。第十六条专职讲师任职资格的评审标准。公司实行讲师分职级管理,讲师职级按照其授课水平、德才表现、工作
7、成绩和工作经历,经考核、考试合格予以聘任。(一)初级预备讲师任职资格的评审标准:1.具备6个月以上寿险工作(含助教期)或相关从业经历;2•担任助教期考核合格(含)以上;1.完成预备讲师岗前培训课程的学习,成绩合格;2.初级预备讲师晋升任职资格考试合格;3.完成公司规定的员工培训课程学习并达到相应学分要求。(二)中级预备讲师任职资格的评审标准:1.担任初级预备讲师职级1年(含)以上;2.担任初级预备讲师任职资格1年考核合格(含)以上;3.完成中级预备讲师晋级培训课程学习,成绩合格;4.中级预备讲师晋升任职资格考试合格;5.任职期间年均课时量200课时以上;
8、6.完成公司规定的员工培训课程学习并达到相应学分要求。(三)高级预备讲师任职资格
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