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时间:2019-10-19
《物价机关包村矿帮扶思路与物价系统发展提升指导方案汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、物价机关包村矿帮扶思路一、指导思想。包村以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,牢固树立重心主决为人民服务,以村经济可持续发展为目标,充分发挥村级组织的战斗力和凝聚力,不断提升村级工委人民群众工作水平,更好地为群众服务。二、重点工作。我局包村帮扶对象镇村地处博河之滨,贯穿全村,交通便利,全村耕地有70%属河质土壤,利于耕作,全村有村民小组15个,人口近2100人,村委会目前设有经济实体,造自动能差,工作经费资金足,包村帮扶工作任务重。按照县委、县政府包村帮扶工作的要求,促进村级工作上一个新台阶,已定工作规划如下:1、建立工作机制
2、。把包村帮扶持作作为我局工作的一项重要内容来抓,组建我局包村帮扶组,由我局一名副局长为组长,局办公室主任和局认证中心主任为组员,具体负责我局村建工作,努力做到工作中有部置,活动有经费,落实有人员,每年为村级解决1—2件群众急盼而自身又解决不了的问题。2、加强村级水平生活设施建设,做好小河流治理项目段的号堤加固险和石灰岭袁家季叉洼水库除险加固工作,使群众生产生活条件有明显改善。3、调整产业结合,大力发展特色产业,打造该村一村一品葡萄项目,对已引进的草莓种植继续扩大种植工程,大力发展蔬菜种植4、指导包扶加强党组织建设,优化党组织设置,开展党贝设岗党建工
3、作,引导建立村规民,规范村民自治维护社会和谐稳定。物价系统发展提升指导方案以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七届五中全会、省委十二届十四次会议、市委二届十三次全会和县委十一届十次全会精神,以“全面发展、跨越提升”为主题,以推进价格公共服务和规范收费行为为重点,以提升价格服务经济发展水平为抓手,以创新价格监管和服务方式为主攻方向,以深化机关效能建设为动力,不断创优经济社会发展的价(费)环境,全面提升服务质量,为实现我县经济社会进位赶超、跨越发展做好服务工作。二、组织机构三、工作措施1、大力开展“发展提升年
4、”宣传活动。坚持开展价格公共服务宣传与开展“发展提升年”活动宣传结合起来,经常性地组织人员深入企业、社区、学校、医院、商场、农村开展价格公共服务活动,宣传价格政策,使广大群众全面了解和掌握我县对各项创业的价格和收费扶持政策,努力营造价格工作为“发展提升年活动”服务的浓厚氛围。2、创优发展的价(费)环境。进一步整治和规范收费秩序,加强对重大项目建设中的收费监管,查处各种价格违法行为。凡国家、省、市已明令取消的各种行政事业性收费,坚决取消、停止执行,有收费标准幅度的,一律按最低标准执行;积极配合县纠风办、监察局、财政局等部门,加强对中介服务组织收费的监
5、管,减少重大项目融资的中介收费;进一步完善水、电、气等价格调控机制,认真落实扶持大工业发展的电价优惠政策,并结合我县实际制定扶持企业发展的收费减免政策,同时切实落实“两集中、两到位”,窗口受理、一站式办理的有关规定,提高办事效能和服务质量。责任单位:价格监督检查局、收费管理股(行政服务股)3、努力为经济社会发展提供价格服务。进一步深化价格改革,认真监督好国家有关扶持企业发展的价格的落实,继续理顺资源性商品价格,认真做好新建、技改小水电站上网电价的成本测算和报批等服务工作。要积极开展为政府投资、林地流转和林木资源抵押贷款、房地产、招商引资、企业改制、
6、民生工程、涉税企业等社会各委托主体价格鉴(认)证等工作,为全县经济社会发展提供价格服务。责任单位:价格管理股、价格认定监测局4、加强作风建设提升办事效能。认真贯彻落实县委、县政府《关于创优发展环境的实施意见》,着力开展好机关效能建设,狠抓首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等“五项制度”的落实,进一步转变工作作风,增强责任意识和服务意识,提高办事效率,真正做到为民办实事、做好事、解难事。行政服务股要坚持以“首问责任登记单”和“限时办结单”为抓手,严格兑现各项规定和服务承诺。要着力打造成本最低、效率最高、服务最优、信誉最好、创
7、业最佳、回报最快的发展环境,严禁以权谋私、办事拖拉、推诿扯皮、态度冷漠和吃拿卡要等现象发生,努力营造服务发展,和谐创业的发展氛围。四、工作步骤整个活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段1、学习动员阶段组织全局干部职工认真学习中央、省、市、县有关提升发展质量和水平方面的政策文件以及有关法律法规,认真开展宣传教育,对“发展提升年”活动进行动员,并结合本职能,制定开展“发展提升年”活动实施方案。2、组织实施阶段各责任股、室,价检局、价格认定监测局要根据实施方案的工作要求,全面贯彻落实“发展提升年”活动各项任务和措施,不断创新服务方式,提高服务水平和
8、质量。3、总结考评阶段按照实施方案要求,结合年终考核进行绩效考核,对各股、室和全局干部职工开展发展提升年活动情况作为年终评
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