CRG职位评估体系

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1、人力资源管理理论研究指导老师：苏列英班级：研124班姓名：陈娇学号：121060230宝洁公司校园招聘案例宝洁公司于1837年成立，总办事处设在美国俄亥俄州的辛辛那堤市，宝洁公司在全球80多个国家和地区拥有127,000名雇员。宝洁公司所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食詁及饮料等。宝洁公司完善的选拔制度得到了商界人士的首肯。在2003年中华英才网首次“英才大学生心口中最佳雇主企业”评选活动屮,宝洁名列综合排名的第五位和极速消费品

2、行业的第一位。下面就是宝洁公司的校园招聘流程：一、宝洁的校园招聘1、前期的广告宣传2、邀请大学生参加其校园招聘介绍会3、网上巾请4、笔试。a、解难能力测试b、英文测试c、专业技能测试5、面试a、和互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫b、交流信息c、面试评价d、公司发出录用通知书给木人及学校二.校园招聘的后续工作a、招聘后期的沟通b、招聘效果考核从宝洁校园招聘的流程可以看出，宝洁的招聘工作相当的周密而完善，不仅有招聘前的准备也有招聘后的评佔。招聘过程公平、公正、公开，可以让每一个候选人发挥

3、出自己的才能，并且能很好的评估出候选人各个方面的能力素质，从而得到一个综合评价。问题：1•宝洁校园招聘时，采用了哪些方法来对候选人进行评价？有哪些优点和缺点？答：宝洁在校园招聘时，运用了最常见的三种方法，其中分别是：A.无领导小组讨论。乩无领导小组讨论的优点：能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到应试者Z间的相互作用；能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；能使应试者在相对无意Z中暴露门己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行

4、为有很高的效度。能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较（横向对比）；应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。b.无领导讨论的缺点：对测试题冃的要求较高；对考官的评分技术耍求较高，考官应该接受专门的培训；对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响（如偏见和误解），从而导致考官对应试者评价结果的不一致；应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性；指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等；应试

5、者的经验可以影响其能力的真止表现。B.文件匡测试。a.文件匡测试的优点：从形式上看，文件筐测验把被试置于模拟的工作情景中去完成一项任务，与通常的纸笔测验相比，显得生动而不呆板，较能吸引被试的答题兴趣。文件筐测验是一套公文的组合，可以同时从多个维度上评定一个人的管理能力，这应试者的经验可以影响其能力的真止表现。这些能力是知识、经验和智力相互作用和整合的结果，具有综合性。题目的设计也可以因不同的工作特征和所有评价的能力的不同而不同，具有一定的灵活性。和无领导小组讨论等其他情境模拟测验相比，文件筐提供给被试

6、的背景信息、测验材料和耍求的作业都以书面的形式来完成和实现，比较简便，对实施者和场地的要求最低，既可以采取个别的方式进行施测，也可以采取团体的方式进行施测,只要评价者给于被试者相同的指导语就可以了。文件筐测验高度仿真和接近管理实战，非常有利于激发被测评者的积极性和创造性，对于在很短的时间内全面、准确掌握管理者的能力、潜能以及个性心理特征的某些关键耍素具有不可替代的重耍作用，是不折不扣的“管理者实战演习公文筐测验具有跨文化、跨地区、跨行业和跨企业规模的普遍适应性。b.文件匡测试的缺点：成木较高，量化性很

7、难。在考察中，不易了解被考察者的人际关系，以及人品。2•宝洁校园招聘时，主要看重候选人的哪些胜任素质？他们应该是具有领导能力的人，诚实正直的人，有能力发展自己的人，能够承担风险的人，具有专业技能的人。他们应该具有积极的创新能力，解决问题的能力，团结合作的能力，抗压能力，高效率并且充满门信心的人才。3•宝洁校园招聘时对你有哪些启示？通过保洁公司校园招聘这个案例，让我们深刻了解到了一个完整缜密的招聘流程对于招聘高素质人才是多么重要。以下是我的启示：A.招聘的原则很重要，企业在招聘员工时一定是在尊重每一位员

8、工的基础上进行招聘的。首先，企业选聘人才需要坚持适用的原则，要把合适的人才放在合适的位置做合适的工作才行。宝洁在校园招聘中，除了个别技术性很强的部门外,对学生的专业没有特殊要求，只要是符合宝洁通用的人才标准的就可以被录用；另外对学历也没有做特别耍求，一般只要是木科学历就可以应聘。优秀的学生在选拔过程中通过一系列的测评会脱颖而出，对于一些应聘者所报的部门不适合他本人的情况，公司会在征求应聘者意见的基础上做出相应调整。优秀的人才在招聘过程中不会因为部门或岗位