薪酬和福利管理规定

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1、工作联络单Inter-communicationSheet主送To报呈Submit抄送Cc主题Sub员工薪酬和福利管理规定共页Total__page第一章总则第一条本规定明确了公司员工薪酬、福利管理机构的职能和薪酬、福利体系，管理内容与要求。第二条本规定的适用范围为XXXX及其子公司的止式聘•用员工、试用员工，特聘、临时聘用员工。第二章薪酬、福利管理机构的职能第三条企业管理委员会是薪酬、福利管理机构，负责薪酬、福利管理规定和修止案的审批和监督执行。第四条子公司行政部是薪酬、福利管理规定的执行部门。（-）负责调查区域内薪酬

2、、福利水平和同行业薪酬、福利状况。（二）制订薪酬、福利管理规定及修正案的草案。（三）负责薪酬、福利考核内容的执行。（四）负责薪酬数据的收集。（五）负责薪酬、福利发放数的核算和统计表的制订。（六）负责员工福利相关工作的落实。（七）负责薪酬、福利管理规定的宣传和解释。第五条子公司财务部负责薪资待遇发放数据的审核、监督工作，负责实施发放薪资。复核人：审核人：编制人今ditcdby:RecheckedbyAuditedby咼制作日期Me2005/5/12/制发/Dept:xxxxxxxxx文件有效期:一次期Onlvonetime

3、文件编号/NO.:QR-GLQY-截止时间:Deadtime短期Shorttime主题Sub员工薪酬和福利管理规定共页Total__page第六条员工薪酬、福利管理规定须经公司工会委员会审议通过。第三章薪酬体系第七条木规定薪酬指员工通过实施其岗位工作为其服务的公司创造价值，而获得的员工工资酬劳、补助、业绩效果奖金、行政奖励奖金和加班费，同时扌II除员工违反所在公司相关规定的行政处罚金额和其它费用。第八条工资是公司给予员工单位时间内岗位工作的报酬。包括：止式员工和试用员工的职能工资、特聘员工、临时聘用工工资。(-)职能工资

4、为：基础工资+岗位工资。1、基础工资是员工工资基数。止式员工基础工资为460元，临时聘用员工基础工资为400元。2、止式员丁岗位丁资是根据岗位工作层级的划分,同时参照公司服务年限、学历水平等确认的职级工资。包括：薪等、薪级、薪点、薪点金，具体标准由企业管理委员会制定。试用员丁岗位丁资包括:薪等、薪点、薪点金，具体标准由企业管理委员会制定(1)薪等是根据岗位类型和具体岗位而确定的岗位工资等级。(2)薪级是与岗位工作能力等级对应的工资级别。(3)薪点是与薪等和薪级相对应的岗位工资核算薪点数值。(4)薪点金是指单位薪点数对应的

5、核算金额。(二)特聘员工可参照止式员工的职能工资设定，并由企业管理委员会主任委员确认。(三)本规定期始执行的员工工资标准由XXXX根据岗位工作情况了以确定。(四)薪级调整(升级、降级)由公司行政部每年一月份根据员工上年度业绩和岗位工作效果而给予一定的调整。薪级调整必须向企业管理委员会报批。(五)高管人员工资参照企业高管人员工资标准执行。第九条补助是公司根据正式员工工作年限、学历和岗位技能要求而增加部分员工薪点。包括工龄补助、学历补助和岗位技能补助。(-)工龄补助是员工工作工龄补助。1、转正后工作满一年的次月开始发放补助。

6、如转正为2005年元月1H,在2006年1月开始计发，转正为2005年元月2在2006年2月开始计发。2、满一年补助按15元/月计发，每年递增15元/月。3、离开公司后乂回公司工作的正式员工按新进公司吋间计算，工作满一年的次月开始发放。(二)学历补助是员工超过岗位能力等级学历要求给予的补助。1、员工为岗位能力等级学历标准的不给了补助。2、补助标准：超过标准一级的补助15元/月；超二级补助30元/月；超三级主题Sub员工薪酬和福利管理规定共页Totalpage补助45元/月。女口：标准为初中学历，而员工实际为高中或同等学历

7、的按超一级补助15元/月，为大学专科学历的按超二级补助30元/月。3、现有员工未达标准的参照补助标准扌II发。（三）岗位技能补助为达到岗位技能要求而给予的补助（参照相关文件执行）。（四）高管人员不给予工龄补助、学历补助和岗位技能补助。第十条业绩效果奖金是公司根据单位时间内经营状况和员工岗位工作的业绩达成效果，而给予员工的一种酬劳。（-）业绩效果包括经营业绩效果和岗位工作综合能力业绩效果。1、经营业绩效果是员工实际经营业绩与任务冃标的对应。2、岗位工作综合能力业绩效果是对岗位职责冃标达成、能力和素质、知识和技能、运营考核（

8、DBS、CS-MAP内检）、客户满意度（SSI、CSI内检）等方面进行综合测评。（1）工作管理、运营标准参照部门和关的管理、运营标准和规定。（2）业绩效果测评方法参照相关业绩效果测评方法规定。（二）业绩效果奖金计算公式参照《经营、岗位管理绩效奖金核算规定》。第十一条加班费是员工自愿在国家法定节日和非正常工作时间为公司