名企招聘的“通用标准”

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1、名企招聘的“通用标准”初入职场，难免会遇到一些''敌意"同事。其实并没冇什么利害冲突，也许只是一些恶作剧，但却让你尴尬,让你气愤，让你哭笑不得。木來可以不理睬，但在一间办公室里，低头不见抬头见，难免还是要和他接触共事。你虽然没冇权力选择同事，但你可以用智慧和他做册友哦！•敌意同事Z嫉妒型：难受的冷落夏妍，女，26岁，销售公司部门经理过五关斩六将，我总算争得了销售公司市场推广部经理的职位。老板引我來到办公室，指着一位30多岁的女士对我说：''这位是江荔，你的助理，冇什么不淸楚的，请她告诉你。"然后对着一屋子的同事宣布我正式走马上任。人家没冇鼓掌，也没冇白我介绍，我陷入了一种

2、难以言状的尴尬局面。老板离开了办公室，江荔就说：''夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间和你聊!"说完就一头埋进工作，一天没跟我说一句话。我发现，除了江荔，办公室里其他三个同事也对我不其友好，商洽工作时爱理不理，那副做派，仿佛我不是他们的上司，而是给他们打杂的。我刚來，并没冇得罪谁，为什么人家都不买我的帐呢？后来才知道，原来这儿位同事都为公司效劳了两年以上，毎个人都以为市场推广部经理的职位能落到口己头上，没料到这个席位让我占了。儿位同事的刁难并不是冲着我，而是对公司的人事决策不满。于是我在办公室里，持Z以恒地表达着自C的友善，经过几次以徳报怨的交融,大家都

3、为我的温和善良而折服,接受了我这个年轻的上司。心理分析：嫉妒型同窃一旦处于劣势，很容易产生心理失落和不平衡，虽然表面气壮如牛，但内心却很空虚，而且隐含着一种悲观情绪。如果你太完美，同事难免会自惭形秽，感到压力。应对攻略：对付嫉妒型同事，最聪明的做法就是在同事而前冇意流踞出你的''小缺点"，比如做出低姿态请教同事一些简单的问题，再借机吹捧他一番，让他觉得你不是职场超人；或者客观地分析他的长处，强化他的信心，让同爭找到平衡，扑灭他心中熊熊的妒火；也可以在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，同事会将嫉妒转向竞争。•敌懣同事之欺生型：难忍的欺凌柳燕，女，26岁，物流公

4、司财务科职员我刚到物流公司财务科上班，和貌英俊的财务科长陈刚就对财务科的所有同事说：''从今天起，我们财务科的勤杂工作就111柳燕负贵。"新来乍到，做些勤杂工作我想也是应该的，可我没有料到，陈刚竞经常借一些小事欺负我。冇次，陈刚拿份报纸，以I-分诚恳的口气，要我把其中一篇短文给人家念一遍，我受宠若惊，一字一句地念完后，引起哄堂大笑，原来那是一则隐晦的黄段子。从此这个笑话便成了大家戏弄我的把柄。我再也不和陈刚说话了，即使T•作需要，也不过是互相发个E-mail,言简意赅。陈刚觉得我太傲气了，就开始冇意找我的茬子。冇一次，我用完复印机后没來得及复位，陈刚恰好去印一些东西，他人

5、声嚷嚷：''谁呀？设置了放人乂不复位。"我连忙道歉说：''噢，对不起，我忘了按RESET「'可陈刚却阴阳怪气地说：''呵呵，•僮儿句英文就在我们面前放'洋屁‘。"我愣了一下，便顺着他的话接了一句说：''难道你是在放'土屁'？"同事们窃笑不止，陈刚当即脸色很难看。从此以后，我们两个人的关系越來越僵。心理分析：欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重別人的生活方式，凡是新來的他都要排挤一下，以显示他在这个环境中的主要地位。等你完全融入了这个圈子，他就会转移目标，去挤兑新來的同事。也许他没有什么恶意，只是脾气怪异，行为离奇，很难相处，使你无法理解他。应对攻略：对付欺生型的同事，关键

6、是看你所做的事情是否影响了工作，是否对别人造成伤害，如果都没冇，你的个人喜好就冇理由坚持了；不要盲目把他归到敌人-•类，给别人一些时间，让他习惯你的特性。他们不是真正意义上的恶人，如果不是太过火，大可不必理睬，如果是欺软怕硬，也可以反击一下；必耍时可以就爭论爭地跟他解释-下，千万不耍借题发挥，激怒了他，可能真成了你的敌人。•敌意同事Z恶人型：难防的暗箭王莹，女，32岁，公司办公室主任我应聘到公司办公室工作，经理就给我兑现了办公室副主任职务的许诺。刚开始，我就发现同事对我有些敌意，特别是办公室原來的那个副主任吴婕。因为我的工作农现，经理准备让我接替办公室主任的位子。也不知道

7、吴婕是怎么知道的，她开始对我冷嘲热讽，说我很会献刪fl马屁什么的，还当着所有同事的而讽刺我，让我特别尴尬。''任命状"快耍批下来的时候，经理来找我谈话，说人事部收到了匿名信，指控我有生活作风问题，还绘声绘色说我''某年某月某日几点儿十分进了某个男人的家，第二天早晨才出來。"看了这样的罪状，我差点吐血，这样老掉牙的招数，现在居然还管用。我怀疑的第一个人就是吴婕，因为平时诽谤我总少不了她的份。虽然被人很阴险地在背后''澈"了一下，但我升职后并没有给吴婕小鞋穿，因为我觉得嫉妒是人的本性,能被别人嫉妒，也说明我还挺优秀。心理分析:恶人