医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编

医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编

ID:44106554

大小:28.00 KB

页数:6页

时间:2019-10-18

医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编_第1页
医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编_第2页
医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编_第3页
医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编_第4页
医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编_第5页
资源描述:

《医院手术室护士工作总结与医院抓改革促效益工作半年总结汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、医院手术室护士工作总结范文我们的职业是被人尊称的“口衣天使J也许只有同行们才清楚这天使背后的苦和累。工作对我们的要求是苛刻的。口大褂一穿,什么情绪和烦恼都得抛得远远的。在医院消毒水的气味中,我们走过了清纯的少女时代;从•血淋淋的伤口边我们走过了炙热的青春年华;在白色的氛围中送走了无数个宁静的夜晚;在爱人的期待和孩子的埋怨中把自己奉献给了一个个伤痛病人。众所周知我们的工作辛苦,没有固顶的节假口;没有固顶休息时间。工作琐碎,责任重大。有的护士还需要跟麻风患者、精神病患者、传染病患者打交道。我们默默无闻的付出了很多。然而我们却经常遇到委屈和误解C但我们无怨无悔。因为我们深知服务对

2、象是一个个需要人帮助和同情.在病痛中苦苦挣扎的病人。“医生的嘴护士的腿S不说别的,就是一个晚上,上急诊班的夜班护士全部走下来的就有四五十里路。腿都跑肿了。也许您不相信,但是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张,您就明白了。在急诊科曾有一件这样真实的事情:下午快下班了,几声长笛送来了十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。医学教。育网白班的护士都主动地留了下來,有条不紊地进行看抢救。直到晚上十点才回家。当饿着肚子拖看疲惫身体的小王问:“护士长,我们忙乎了一大顿却遭来一顿臭骂,那个醉汉还差点打着您!^护士长却大度地说:“那对小夫妻新婚燕儿,丈夫看到心爱的妻子伤得那么重,心里太

3、焦急,加上乂喝了酒。咱们就不要和他计较了象五一这样的长假,大家都留恋在如画的山水和浓浓的亲情屮时,我们的急诊科却经常发生着这样的事情。医院抓改革促效益工作半年总结**年,是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年,也是医院树立全新经营管理理念,提升核心竞争力的关键一年,更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。我们始终坚持党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导方针,在区委政府的坚强领导下,紧紧围绕“传承百年**医术、打造全新**医院”的目标,开展以“激情**,共铸新的辉煌”为主题的系列活动,进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意

4、识,通过强化内部管理,深化机制改革,提高竞争实力,加强行风建设,提升医院形象,来完成全年工作冃标和任务。1-5月份,门急诊量达**人次,同比增长**%,收治住院病人数为**人,同比增长**%,医院业务总收入达到**万元,较去年同期增长**%,预计1-6月份可达**万元,完成全年工作日标的**%。一、转变理念,深化改革,广开“才”路,推行阳光工程,进一步深化人事制度改革今年年初,我院积极响应市、区各级政府号召,率先在内科推行“阳光工程”,实行内科主诊医师公开竞争上岗,拉开了医院人事分配制度改革的序幕。主诊医师负责制打破了医院原有的管理模式,通过公开、公平、公正的竞选,以及竞岗

5、演讲,差额选出三名内科主诊医师,成立三个医疗小组,由医疗小组全面负责患者从入院到出院的全过程,对患者24小时负责。该制度试运行半年以来,医院统计报表显示出门诊病人持续增长,住院病人大幅度增长,全院经济总收入较去年同比大幅度增加,效益进一步改善,医院出现了蒸蒸日上的局面。随后,医院从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发,人事分配制度改革进一步深化,医院先后开展了公开竞选副院长和部分职能科室副职领导干部竞争上岗,进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制,从而使选择干部的视野拓宽,广开“才”路,让更多的职工看到自己职业的成长性,起到一种激励作用,从而进

6、一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。二、制定计划、加强服务,完善制度,制度创新初见成效,医疗服务质量不断提升今年3月份,卫生部召开了“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年工作会议。随后,省卫生厅、市以及区卫生局分别进行部署和落实,我院根据医院管理年提出的“质量、安全、服务、控费”四大主题,规范文明服务、提高医疗服务质量,制定全年医院管理年计划,并要求本科室、本部门结合医疗行为过程屮的热点、难点和弱点问题,进行排查,制定具体的管理年计划。同时,在今年年初,医院先后在內、夕卜、妇推行了主诊医师负责制,通过制度创新,进

7、一步调动了医院广大干部职工的积极性,推进了和谐医院的建设。短短半年以来,这项新机制使医院出现了一派新气象。主诊医师必须在第一时间看病人、第一时间做检查、第一时间控制病情,使抢救成功率大幅度提高,医患矛盾大为减少;推进了“和谐病区”的建设,剖宫产率明显下降,全院的医疗安全、病人满意度、陕疗质量等大幅度提高,药品比例不升反降;“以病人为中心”的服务理念已深入人心,医生责任心、病人管理水平、医疗质量管理意识等都明显增强;各医疗小组之间形成健康、和谐、有序地竞争,科室之间合作精神不断增强,形成了服务、质量、效益、管理一起抓

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。