集体谈话,讲话稿

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1、集体谈话，讲话稿集体谈话,讲话稿（一）：与干部进行集体谈话吋的讲话与基层单位轮岗交流干部集体谈话时的讲话同志们：为进一步加强干部队伍建设，推动我局各项事业又好又快发展，局党委于近FI召开会议,集体研究了干部人事工作，确定了基层单位党政主要领导轮岗交流的对象。刚才，XX同志宣读了局党委有关干部轮岗交流的决定，在座的各位即将走上新的工作岗位，借此机会，我们在这里进行一次集体谈话。首先，我讲一讲这次轮岗交流的意义。从大的方面讲，党的十八大以来，我国已经进入了全面建设小康社会的新阶段，十八界三中全会的召开，更是吹响了全面深化改

2、革的号角，各省市、各地区都在抢抓机遇，加快发展。市委市政府认真贯彻习近平总书记讲话精神，规划了我市的战略布局，全市上下都在为实现这一宏伟蓝图而奋力拼搏.我们局作为市政府直属部门，贯彻市委市政府的决策部署更是责无旁贷。近年来，经过各级领导班子和全体干部职工的共同努力，我们局的各项事业取得了长足的进步。但我们也应该看到，今后的任务更加艰巨，形势更加逼人。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻"。要想加快发展，逆流而上，关键在人，关键在是否拥有一支奋发有为、敢于争先的高素质的领导干部队伍。为此，局党委作出了这次领导干部轮岗交流的决

3、定，目的是进一步加强我局领导干部队伍建设，增强各级领导班子活力，激发广大干部干事创业的热情，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在发展上。再从小的方面来讲，这次调整交流的干部，有的是在一个单位、一岗位工作时间比较长,本人想要交流；有的是局党委根据实际，调整干部到更能发挥其能力的岗位上；有的是根据单位班子建设的需要，特别是年龄、专业等结构的需要，进行交流调整……无论哪种情况，都是优化班子结构、提高整体素质、加快单位发展的需要，都是促进干部成长进步的需要。“流水不腐，户枢不蠹覽干部长期在同一个地方、同一个单位、同一个岗位工作

4、，固然人熟、地熟、事熟，工作起来轻车熟路，但视野和阅历容易受到限制，也容易积累各种矛盾，使工作受到干扰，还容易滋生不良作风和腐败现象，不利于干部的成反。加大干部交流力度，让干部多去几个地方、多干几个岗位，有利于开阔干部的眼界，丰富干部的阅历，锻炼干部的意志，提高干部创业创新的能力，为今后承担更重要的工作打好基础。这次伦岗交流，局党委尽管进行了反复权衡，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各种条件的限制，不可能方方面面都尽如人意。局党委的安排是从人局考虑的，对每位领导干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信

5、任和重托。希望大家从讲政治的高度出发，识大体、顾大局，正确理解党委意图,正确对待组织决定。下面我代表局党委提几点希望和要求，与大家共勉：一要讲学习，迅速适应新的岗位。古人讲“胸藏文墨怀若谷，腹有诗书气自华雹其实读书学习不光能让我们“怀若谷”和“气自华”，更能指导我们的实际工作，提升我们的决策水平,强化我们的领导能力。大家即将走上新的岗位，也就意味着要离开熟悉的环境。到了新的单位，工作环境、工作对象、工作方式等都发生了很大变化，不认真学习、不深入学习，我们不仅不能履行好自己的职责，而且还会很快被形势所淘汰。只有不断学习新

6、知识，掌握新本领，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位的要求。希望大家树立“终身学习''的理念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，切实增强本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持Z以恒的态度加强学习，挤时间,下苦功，多阅读，多思考，多调研。到了新岗位后，我们尤其要注重相关政策业务的学习，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导单位全面建设的能力，争取尽快适应新岗位,开创工作新局面。二要讲胸怀，处处维护班子团结。人的一生经常会面对进退得失，与人交往难免会出现磕磕碰碰。进

7、退得失之际如何选择，磕磕碰碰之时怎样处理，这其屮就有一个人胸怀的问题。有的人一事当前先替自己打算，遇荣誉就上，见责任就推；有的人遇到事情斤斤计较、生怕便宜了别人，亏欠了自己，以这种胸怀处事，我们的班子就不会团结，事业就不会发展。我们说讲胸怀，并不是简单地提倡见荣誉就让，见责任就揽，而是说想问题、办事情要有更高的起点，在处理涉及个人利益的问题时摆正自己的位置，正确对待组织，正确对待同志大鹏之举，非一羽之轻；骐骥之速，非一足之力雹领导干部之间i定要相互包容,既要看到别人的长处，又要看到自己的短处，要多干事、少议论，多参与、

8、少推托，多合作、少内耗，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，眼睛盯着单位发展的大局，心里装着职工群众的利益。以这样的胸怀处事，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志Z间的关系时就会多儿分人度。以这样的胸怀处事，我们就能以人格的力量确保班子的团结，推进事业的不断发展。三要讲责任，争创一流工作业绩。梁启超曾