县卫生局人才工作总结卫生局行风工作总结

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1、县卫生局人才工作总结卫生局行风工作总结秤县卫生局人才工作总结在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，2008年我县卫生人才工作紧紧围绕**卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至2008年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工勤人员4人，其中，正科（主任科员）8人，副科（副主任科员）7人，科员7人；学历构成情况：本科11人，专科5人，中专及以下10人；有医疗卫生人员762人，其中，高级职称12人，中级职称155人，初级职称448人，无职称1

2、47人；在学历结构上，有本科78人，专科203人，中专及以下481人。现将一年来的卫生人才工作情况总结如下：一、继续加强人才引进培养力度坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础,是卫生人才工作的重中之中，2008年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从昆明医学院引进12名卫生紧缺人才,对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。二、加强人才储备工作积极做好2008年全县卫生事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘47个工作岗位，报名人数300人，其中本科2人，专科13人，中专285人。295人参加考试，经过各轮筛选后,:后录用了35名。

3、三、改善用人环境，完善激励机制。根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。组织完成了2008年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。2008年新增初级职称37人，中级职称11人，评定高级职称2人。五、加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平

4、和医务人员的医疗技术水平2008年，县卫生局积极安排人员参加县委党校组织的党政干部培训，全年共有3人参加培训，并选送1人到文山参加学习培训，1人到昆明参加学习培训。积极组织专业技术人员到上级进行学习培训，全年共有286名基层卫生人员参加县级培训,136人参加州级培训，78人参加省级培训。积极响应国家“万名医师下乡”精神，组织安排一批省州医师共15名到基层开展服务，带动当地医疗水平的提高。加大对农村巨疗卫生人才的培养力度，全年共组织乡村医生培训4次1032人次，举办乡村医生培训班1班共296人。六、存在问题一是近年的毕业生与现实的医疗单位岗位空缺比例不协调，导致医疗卫

5、生单位招考中部分岗位考生过多，而部分岗位则无人报考，造成现实中部分医疗单位某些工作无人开展。二是由于医疗卫生人才的紧缺，导致工作中外出学习培训的时间减少，直接阻碍了医务人员医疗技术水平的提高。